PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI DAN KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI ED ALUMINIUM DI YOGYAKARTA

AISHA PUTRI PAMBAJENG, . (2026) PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI DAN KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI ED ALUMINIUM DI YOGYAKARTA. Skripsi thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

	Text Cover_141220014 - AISHA PUTRI PAMBAJENG.pdf Download (194kB)
	Text Abstrak_141220014 - AISHA PUTRI PAMBAJENG.pdf Download (244kB)
	Text Halaman Pengesahan_141220014 - AISHA PUTRI PAMBAJENG.pdf Download (167kB)
	Text Daftar Isi_141220014 - AISHA PUTRI PAMBAJENG.pdf Download (247kB)
	Text Daftar Pustaka_141220014 - AISHA PUTRI PAMBAJENG.pdf Download (224kB)
	Text Fulltext_141220014 - AISHA PUTRI PAMBAJENG.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dukungan organisasi
dan keterikatan karyawan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)
dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Metode yang digunakan dalam
penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian mencakup seluruh
karyawan bagian produksi ED Aluminium Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel
yang digunakan adalah sampel jenuh (sensus), sehingga seluruh anggota populasi
dijadikan responden dengan total sebanyak 64 karyawan. Pengumpulan data
dilakukan melalui data primer dan data sekunder. Adapun teknik analisis data yang
digunakan meliputi analisis deskriptif dan analisis kuantitatif dengan pendekatan
Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS)
menggunakan software SmartPLS versi 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
dukungan organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap
Organizational Citizenship Behavior (OCB). Selain itu, keterikatan karyawan juga
terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship
Behavior (OCB). Lebih lanjut, kepuasan kerja terbukti mampu memediasi
hubungan antara dukungan organisasi dengan OCB, serta memediasi hubungan
antara keterikatan karyawan dengan OCB.
Kata kunci: dukungan organisasi, keterikatan karyawan, kepuasan kerja,
Organizational Citizenship Behavior (OCB)

Item Type:	Tugas Akhir (Skripsi)
Additional Information:	AISHA PUTRI PAMBAJENG (Penulis - 141220014) ; YUNI SISWANTI (Pembimbing)
Uncontrolled Keywords:	dukungan organisasi, keterikatan karyawan, kepuasan kerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB)
Subjek:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > (S1) Manajemen
Depositing User:	Indah Lestari
Date Deposited:	30 Sep 2026 03:57
Last Modified:	30 Sep 2026 03:57
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/49432

Actions (login required)

View Item