Pengaruh Work-life Balance dan Organizational Justice Terhadap Turnover Intention Melalui Job Stress Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Karya Milenial Group Yogyakarta)

ERLONA TEKTA AZZURA, . (2025) Pengaruh Work-life Balance dan Organizational Justice Terhadap Turnover Intention Melalui Job Stress Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Karya Milenial Group Yogyakarta). Skripsi thesis, UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL VETERAN YOGYAKARTA.

	Text 1.COVER.pdf Download (439kB)
	Text 2.ABSTRAK.pdf Download (524kB)
	Text 3.Halaman Pengesahan.pdf Download (647kB)
	Text 4.DAFTAR ISI.pdf Download (590kB)
	Text 5.DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (538kB)
	Text 6.SKRIPSI ERLONA FINAL.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Erlona Tekta Azzura, Nomor Induk Mahasiswa 152210048, Jurusan Ilmu
Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas
Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta, Judul Penelitian “Pengaruh Work�life Balance dan Organizational Justice Terhadap Turnover Intention melalui Job
Stress Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Karya Milenial Group
Yogyakarta). Dosen Pembimbing Bapak Hastho Joko Nur Utomo.
Penelitian ini dilakukan guna mengetahui dan menganalisis Pengaruh Work�life Balance dan Organizational Justice Terhadap Turnover Intention melalui Job
Stress Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Karya Milenial Group
Yogyakarta) Penelitian ini merupakan jenis penelitian explanatory research.
Populasi dari penelitian ini karyawan di Karya Milenial Group Yogyakarta. Ukuran
sampel dari penelitian ini sebanyak 51 responden. Teknik sampling yang digunakan
adalah non-probability sampling dengan metode sampling jenuh. Teknik analisis
data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis statistik deskriptif dan
analisis statistik inferensial dengan menggunakan metode Structural Equation
Model (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Work-life Balance berpengaruh
signifikan terhadap Job Stress, Organizational Justice berpengaruh signifikan
terhadap Job Stress, Work-life Balance tidak berpengaruh signifikan terhadap
Turnover Intention, Organizational Justice tidak berpengaruh signifikan terhadap
Turnover Intention, Job Stress berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention,
Work-life Balance berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention melalui Job
Stress, Organizational Justice berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention
melalui Job Stress.
Berdasarkan hasil penelitian, Karya Milenial Group Yogyakarta diharapkan
dapat memahami bahwa variabel stres kerja memiliki peran penting dalam
meningkatkan kecenderungan karyawan untuk meninggalkan organisasi. Work-life
Balance dan Organizational Justice tidak berpengaruh secara langsung terhadap
Turnover Intention, namun keduanya berperan secara tidak langsung namun
melalui variabel Job Stress. Temuan ini menegaskan bahwa pengelolaan stres kerja
menjadi faktor kunci dalam menekan Turnover Intention karyawan. Oleh karena
itu, organisasi perlu memfokuskan perhatian pada upaya pengurangan stres kerja
guna menjaga keberlangsungan dan stabilitas sumber daya manusia.
Kata Kunci : Work-life Balance, Organizational Justice, Job Stress, Turnover
Intention

Item Type:	Tugas Akhir (Skripsi)
Additional Information:	ERLONA TEKTA AZZURA (Penulis - 152210048) : HASTHO JOKO NUR UTOMO (Pembimbing)
Uncontrolled Keywords:	Work-life Balance, Organizational Justice, Job Stress, Turnover Intention
Subjek:	A General Works > AS Academies and learned societies (General)
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > (S1) Ilmu Administrasi Bisnis
Depositing User:	Indah Lestari
Date Deposited:	16 Mar 2026 01:16
Last Modified:	16 Mar 2026 01:16
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/47383

Actions (login required)

View Item