PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOR DIMEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI PUSAT PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA REGIONAL YOGYAKARTA

Dwi Ayu Sulistyaningrum, . (2025) PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOR DIMEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI PUSAT PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA REGIONAL YOGYAKARTA. Tesis thesis, UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL VETERAN YOGYAKARTA.

	Text 1_Cover_241232009.pdf Download (149kB)
	Text 2_Abstrak_241232009.pdf Download (90kB)
	Text 3_Halaman Pengesahan_241232009.pdf Download (484kB)
	Text 4_Daftar Isi_241232009.pdf Download (172kB)
	Text 5_Daftar Pustaka_241232009.pdf Download (157kB)
	Text 6_Fulltext_241232009.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Rendahnya tingkat perilaku kerja inovatif atau innovative work behavior (IWB) di PPSDM Regional Yogyakarta tercermin dari hasil akreditasi lembaga tahun 2024 yang berada pada kategori bintang satu serta rendahnya kontribusi ide baru dari pegawai. Kondisi ini menunjukkan pentingnya memahami faktor-faktor internal organisasi yang dapat mendorong IWB, terutama peran kepemimpinan transformasional, dukungan organisasi, dan keterikatan kerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh transformational leadership dan perceived organizational support terhadap innovative work behavior, serta menguji peran mediasi work engagement pada PNS di PPSDM Regional Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik survei. Sampel terdiri dari 108 PNS yang bekeija di PPSDM Regional Yogyakarta. Pengolahan data dilakukan menggunakan Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa transformational leadership dan perceived organizational support berpengaruh langsung terhadap IWB. Kedua variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement. Selanjutnya, work engagement terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap IWB. Variabel work engagement juga memediasi secara signifikan pengaruh transformational leadership dan perceived organizational support terhadap IWB. Temuan ini menegaskan bahwa keterikatan kerja merupakan jalur kunci yang menghubungkan kepemimpinan dan dukungan organisasi dengan perilaku kerja inovatif pegawai. Peningkatan IWB pegawai tidak dapat dicapai hanya melalui kepemimpinan transformasional atau dukungan organisasi secara langsung, tetapi memerlukan penguatan work engagement sebagai mediator utama. Organisasi perlu memperkuat keterlibatan pegawai melalui peningkatan dukungan, apresiasi, dan konsistensi kebijakan untuk membangun budaya inovasi yang berkelanjutan di lingkungan kerja.

Kata Kunci: Transformational Leadership, Perceived Organizational Support, Work Engagement, Innovative Work Behavior, PNS.

Item Type:	Tugas Akhir (Tesis)
Additional Information:	Dwi Ayu Sulistyaningrum (Penulis-241232009) Arief Subyantoro (Pembimbing) Nilmawati (Pembimbing)
Uncontrolled Keywords:	Transformational Leadership, Perceived Organizational Support, Work Engagement, Innovative Work Behavior, PNS.
Subjek:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HM Sociology
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > (S2) Magister Manajemen
Depositing User:	Bayu Pambudi
Date Deposited:	31 Dec 2025 03:02
Last Modified:	31 Dec 2025 03:02
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/46474

Actions (login required)

View Item