PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAK PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KINERJA KARYAWAN BANK BRI CABANG SLEMAN, YOGYAKARTA

Prabawa, Zulkhan Diam (2016) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAK PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KINERJA KARYAWAN BANK BRI CABANG SLEMAN, YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

Preview	Text COVER.pdf Download (127kB) | Preview
Preview	Text LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (99kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (74kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (20kB) | Preview

Abstract

Abstrak Bank-bank ini berusaha kuat mempertahankan eksistensinya dalam bisnis perbankkan. Oleh karena itu, salah satu upaya yang perlu dilakukan oleh Bank BRI Cabang Sleman, Yogyakarta dalam menyikapi persaingan ini adalah dengan mengoptimalkan dan memotivasi kerja seluruh karyawan di mana budaya organisasinya masih kurang baik, komitmen organisasi masih kurang tinggi, dan iklim kerja kurang kondusif yang mengindikasikan bahwa program pendidikdan dan pelatihan kurang baik yang dapat berpotensi menurunkan kinerja karyawan. Selain itu, di bisnis jasa di Kota Yogyakarta memiliki persaingan yang sangat ketat, di mana saat ini banyak muncul bank-bank besar baru. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja melalui motivasi kerja, menganalisis pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja melalui lingkungan kerja, menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, menganalisis pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan, dan menganalisis pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap komitmen organisasional karyawan Bank BRI Cabang Sleman, Yogyakarta. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah sensus sampling. Dalam penelitian ini sampel yang diambil adalah semua populasi Bank BRI Cabang Sleman, Yogyakarta yang berjumlah 70 orang. Alat analisis dalam penelitian ini menggunakan regresi linier model PLS. Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa Komitmen Organisasional berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan tidak melalui Motivasi Kerja, Komitmen Organisasional berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan melalui Lingkungan Kerja, lingkungan Kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Bank BRI Cabang Sleman, Yogyakarta, pendidikan dan Pelatihan erja mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Bank BRI Cabang Sleman, Yogyakarta, pendidikan dan Pelatihan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Bank BRI Cabang Sleman, Yogyakarta. Kata Kunci : Komitmen Organisasional, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Pendidikan dan Pelatihan, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Basir Umaryadi
Date Deposited:	28 Jun 2016 03:27
Last Modified:	28 Jun 2016 03:27
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/4557

Actions (login required)

View Item