PENGARUH ETIKA KERJA DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Divisi Customer service dan Direct sales ION Network Yogyakarta)

PANDIANGAN, FASRANI BR (2025) PENGARUH ETIKA KERJA DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Divisi Customer service dan Direct sales ION Network Yogyakarta). Skripsi thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

	Text Cover_152210020_Fasrani Br Pandiangan.pdf Download (107kB)
	Text Abstrak_152210020_Fasrani Br Pandiangan.pdf Download (73kB)
	Text Lembar Pengesahan_152210020_Fasrani Br Pandiangan.pdf Download (360kB)
	Text Daftar Isi_152210020_Fasrani Br Pandiangan.pdf Download (123kB)
	Text Daftar Pustaka_152210020_Fasrani Br Pandiangan.pdf Download (145kB)
	Text Skripsi Fulltext_152210020_Fasrani Br Pandiangan.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalis Pengaruh Etika Kerja
dan Reward terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel
Intervening. Populasi penelitian ini adalah karyawan divisi customer service dan direct
sales ION Network Yogyakarta, dan ukuran sampel yang digunakan sebanyak 49
karyawan yakni mencakup seluruh populasi. Teknik sampling yang digunakan yaitu
teknik sampling jenuh. Analisa data menggunakan analisis statistik deskriptif dan
analisis statistik inferensial menggunakan metode partial least square dengan
menggunakan SmartPLS 4.0.
Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa etika kerja berpengaruh signifikan
terhadap kepuasan kerja, Reward berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja,
etika kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Reward berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan, etika kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
melalui kepuasan kerja, Reward berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
melalui kepuasan kerja.
Berdasarkan hasil penelitian, ION Network Yogyakarta diharapkan dapat
melakukan evaluasi kinerja karyawan dengan mempertimbangkan tingkat kepuasan
kerja. Melalui pendekatan ini, perusahaan dapat lebih memahami bagaimana etika
kerja karyawan berperan dalam aktivitas sehari-hari, sekaligus merancang sistem
penghargaan yang lebih adil dan memotivasi. Dengan demikian, kinerja karyawan
dapat terus ditingkatkan dalam suasana kerja yang lebih sehat dan produktif.
Kata Kunci: Etika Kerja, Reward, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Tugas Akhir (Skripsi)
Additional Information:	Fasrani Br Pandiangan (Penulis - 152210020) ; Pembimbing (Hastho Joko Nur Utomo)
Uncontrolled Keywords:	Etika Kerja, Reward, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjek:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > (S1) Ilmu Administrasi Bisnis
Depositing User:	Indah Lestari
Date Deposited:	01 Aug 2025 03:27
Last Modified:	01 Aug 2025 03:27
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/43369

Actions (login required)

View Item