PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan PT. Cahaya Cipta Makmur Yogyakarta)

Christmas, Della Aulia (2025) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan PT. Cahaya Cipta Makmur Yogyakarta). Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

	Text 2_Cover_152210118_Della Aulia Christmas.pdf Download (215kB)
	Text 3_Abstrak_152210118_Della Aulia Christmas.pdf Download (139kB)
	Text 4_Lembar Pengesahan_152210118_Della Aulia Christmas.pdf Download (498kB)
	Text 5_Daftar Isi_152210118_Della Aulia Christmas-10-12.pdf Download (259kB)
	Text 6_Daftar Pustaka_152210118_Della Aulia Christmas.pdf Download (217kB)
	Text 1_Skripsi Fulltext_152210118_Della Aulia Christmas.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Della Aulia Christmas, Nomor Induk Mahasiswa 152210118, Jurusan Ilmu Administrasi
Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Pembangunan Nasional “Veteran”
Yogyakarta. Judul Penelitian “Pengaruh Perceived Organizational Support dan Employee
Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
(Studi Pada Karyawan PT. Cahaya Cipta Makmur Yogyakarta)”. Dosen Pembimbing Meilan
Sugiarto. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh perceived
organizational support dan employee engagement terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan
kerja. Penelitian ini menggunakan tipe explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah
seluruh karyawan PT. Cahaya Cipta Makmur. Ukuran sampel dalam penelitian ini berjumlah 32
karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh. Teknik analisis data dalam
penelitian ini menggunakan metode SEM PLS dengan bantuan aplikasi SmartPLS 4. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa perceived organizational support berpengaruh positif signifikan
terhadap kepuasan kerja, employee engagement berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan
kerja, perceived organizational support berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan,
employee engagement berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja
berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, perceived organizational support
berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, employee
engagement berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.
Berdasarkan hasil penelitian, perceived organizational support PT. Cahaya Cipta Makmur kepada
karyawan perlu ditingkatkan agar mendorong keterlibatan karyawan yang lebih baik. Dengan
meningkatnya dukungan organisasi, karyawan diharapkan memiliki ikatan emosional yang kuat
dengan perusahaan sehingga berdampak positif pada kepuasan kerja. Perhatian terhadap kepuasan
kerja karyawan menjadi penting karena hal ini berpengaruh terhadap produktivitas dan efektivitas
kerja yang akan menentukan keberhasilan perusahaan secara keseluruhan.
Kata kunci : Perceived Organizational Support, Employee Engagement, Kepuasan Kerja,
Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Additional Information:	Della Aulia Christmas (Penulis - 152210118) ; Meilan Sugiarto (Pembimbing)
Uncontrolled Keywords:	Perceived Organizational Support, Employee Engagement, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	A.Md.SI Indah Lestari Wulan Aji
Date Deposited:	25 Jun 2025 07:34
Last Modified:	25 Jun 2025 07:34
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/42844

Actions (login required)

View Item