Gunawan, Marjito Iskandar Tri (2024) MODEL KOMUNIKASI ORGANISASI DALAM MANAJEMEN PEMBERDAYAAN KAUM DIFABEL (Studi pada start up Difa Bike). Masters thesis, UPN Veteran Yogyakarta.
![[thumbnail of ABSTRAK_MARJITO ISKANDAR TRI GUNAWAN_253211012.pdf]](http://eprints.upnyk.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
ABSTRAK_MARJITO ISKANDAR TRI GUNAWAN_253211012.pdf Download (99kB) |
|
Text
TESIS FULLTEXT_MARJITO ISKANDAR TRI GUNAWAN_253211012.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB) |
|
Text
COVER_MARJITO ISKANDAR TRI GUNAWAN_253211012.pdf Download (665kB) |
|
Text
DAFTAR PUSTAKA_MARJITO ISKANDAR TRI GUNAWAN_253211012.pdf Download (124kB) |
|
Text
DAFTARISI_MARJITO ISKANDAR TRI GUNAWAN_253211012.pdf Download (112kB) |
|
Text
PENGESAHAN_MARJITO ISKANDAR TRI GUNAWAN_253211012.pdf Download (377kB) |
Abstract
Difa Bike merupakan perusahaan dalam bentuk startup yang memiliki unit usaha
antara lain ojek online, Difa Massage dan Difa Mart, kemudian melibatkan peran
kaum difabel sebagai anggota atau mitra kerja dalam memberikan layanan jasa
ditujukan tidak hanya kepada kaum difabel tetapi juga masyarakat umum. Namun,
dari sumber daya manusia yang dimiliki, sebagian besar belum memilki kompetensi
yang mumpuni, sehingga Difa Bike melakukan program pemberdayaan. Penelitian
ini bertujuan untuk menemukan model komunikasi organisasi dalam pemberdayaan
kaum difabel pada startup Difa Bike di Yogyakarta. Subyek dalam penelitian ini
adalah pimpinan dan anggota Difa Bike. Pendekatan yang dilakukan dalam
penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Teknik dalam penelitian ini menggunakan
teknik wawancara, dokumentasi dan observasi. Teknik analisis data dengan
penyajian data, reduksi data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini
menemukan model komunikasi organisasi dalam manajemen pemberdayaan kaum
difabel yang dilakukan oleh Difa Bike sesuai dengan model komunikasi David. K.
Berlo, yaitu unsur Source, Message, Chanel, dan Receiver. Penelitian ini
memberikan kontribusi berupa rekomendasi pengembangan model komunikasi
organisasi dari teori pengorganisasian informasi melalui pengembangan portal
website dan penggunaan google drive. Selain itu peneliti menyarankan
pengembangan dengan menerapkan pandangan dari teori hubungan manusia dan
prinsip serta konsep pemberdayaan dengan mengoptimalkan peran partisipasi,
kemandirian sebagai bentuk aktualisasi diri.
Kata Kunci: Komunikasi Organisasi, Manajemen Pemberdayaan, Difabel,
Startup.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Komunikasi Organisasi, Manajemen Pemberdayaan, Difabel, Startup. |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) L Education > L Education (General) |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences |
| Depositing User: | Eny Suparny |
| Date Deposited: | 13 Sep 2024 06:52 |
| Last Modified: | 01 Oct 2024 02:21 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/41168 |
Actions (login required)
 |
View Item |