PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA CV. ANGLE INTERIOR DAN FURNITURE DI YOGYAKARTA

LESTARI, NADIA ANGGITA SAUFI (2024) PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA CV. ANGLE INTERIOR DAN FURNITURE DI YOGYAKARTA. Other thesis, UPN Veteran Yogyakarta.

	Text ABSTRAK PDF.pdf Download (189kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (427kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA PDF.pdf Download (186kB)
	Text HALAMAN JUDUL PDF.pdf Download (135kB)
	Text Lembar Pengesahan.pdf Download (568kB)
	Text SKRIPSI NADIA FINAL .pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

THE INFLUENCE OF EMPLOYEE ENGAGEMENT AND
ORGANIZATIONAL COMMITMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE
THROUGH JOB SATISFACTION AS AN INTERVENING VARIABLE IN
CV. INTERIOR AND FURNITURE ANGLE IN YOGYAKARTA
Nadia Anggita Saufi Lestari
Program Studi Manajemen
Program Sarjana
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta
nadianggita72@gmail.com
ABSTRACT
This study aims to determine the influence of employee engagement, organizational
commitment, and job satisfaction on employee performance on CVs. ANGLE Interior and
Furniture Yogyakarta. The population in this study is all CV employees. ANGLE Interior and
Furniture Yogyakarta which totals 40 employees. This study uses a census or a total census.
The sample used amounted to 40 employees. This study uses a quantitative method. The data
collection techniques used are interviews and questionnaires. The data analysis technique uses
multiple regression analysis, path analysis, and sobel test. The tool used in this study is SPSS
2023. The results of the study showed that employee engagement had a positive effect on job
satisfaction while organizational commitment had a positive but not significant effect on job
satisfaction. Then employee engagement has a positive and significant effect on employee
performance through job satisfaction as well as organizational commitment gets the same
results
Keywords: Employee Engagement, Organizational Commitment, Employee Performance, Job
Satisfaction
PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KOMITMEN
ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI
KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA CV.
ANGLE INTERIOR DAN FURNITURE DI YOGYAKARTA
Nadia Anggita Saufi Lestari
Program Studi Manajemen
Program Sarjana
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta
nadianggita72@gmail.com
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee engagement, komitmen
organisasional, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. ANGLE Interior dan
Furniture Di Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. ANGLE
Interior dan Furniture Di Yogyakarta yang berjumlah 40 karyawan. Penelitian ini
menggunakan sensus atau sensus total yang digunakan berjumlah 40 karyawan. Penelitian ini
menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu wawancara
dan kuisioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda, path analysis, dan
uji sobel. Alat yang digunakan dalam penelitian ini adalah SPSS 2023. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa employee engagement berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja
sedangkan komitmen organisasi berpenggaruh positif tapi tidak signifikan terhadap kepuasan
kerja. Lalu employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan melalui kepuasan kerja begitu juga komitmen organisasi mendapat hasil yang sama
Kata Kunci : Employee Engagement, Komitmen Organisasional, Kinerja Karyawan, Kepuasan
Kerja

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Employee Engagement, Komitmen Organisasional, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	09 Sep 2024 03:30
Last Modified:	09 Sep 2024 03:30
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/41062

Actions (login required)

View Item