PENGARUH PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA YANG DIMODERASI KEUNGGULAN BERSAING PADA UKM SENTRA BATIK TANCEP

Hamdani, Muhamad Rizqi (2024) PENGARUH PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA YANG DIMODERASI KEUNGGULAN BERSAING PADA UKM SENTRA BATIK TANCEP. Other thesis, UPN Veteran Yogyakarta.

	Text 1. Skripsi Fulltext_141170076_Muhamad Rizqi Hamdani.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 2. Cover_141170076_ Muhamad Rizqi Hamdani.pdf Download (318kB)
	Text 3. Abstrak_141170076_Muhamad Rizqi Hamdani.pdf Download (292kB)
	Text 4. Lembar Pengesahan_141170076_Muhamad Rizqi Hamdani.pdf Download (352kB)
	Text 5. Daftar Isi_141170076_Muhamad Rizqi Hamdani.pdf Download (189kB)
	Text 6. Daftar Pustaka_141170076_Muhamad Rizqi Hamdani.pdf Download (358kB)

Abstract

iv
PENGARUH PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
TERHADAP KINERJA YANG DIMODERASI KEUNGGULAN
BERSAING PADA UKM SENTRA BATIK TANCEP
MUHAMAD RIZQI HAMDANI
NIM. 141170076
Mahasiswa Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis UPN “Veteran” Yogyakarta
rizqihamdani40@gmail.com
ABSTRAKS
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh praktik manajemen
sumber daya manusia terhadap kinerja yang dimoderasi keunggulan bersaing pada
ukm sentra batik Tancep. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan
menganalisis: 1. Pengaruh praktik manajemen sumber daya manusia terhadap
kinerja pada ukm sentra batik Tancep. 2. Moderasi kepemimpinan biaya pada
pengaruh praktik manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja pada ukm
sentra batik Tancep. 3. Moderasi diferensiasi pada pengaruh praktik manajemen
sumber daya manusia terhadap kinerja pada ukm sentra batik Tancep. Penelitian
ini menggunakan metode survei. Pengelola ukm Tancep adalah populasi.
Sampling jenuh adalah teknik sampling yang digunakan dengan sejumlah 33
responden. Analisis dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Square
(PLS) sedangkan pengumpulan data menggunakan kuesioner yang kemudian
diolah dengan menggunakan PLS 4.0 Student Version. Hasil uji dan analisis
dalam penelitian ini menunjukkan bahwa : 1. Pengaruh praktik manajemen
sumber daya manusia positif dan signifikan terhadap kinerja. 2. Kepemimpinan
biaya tidak mampu memoderasi antara pengaruh praktik manajemen sumber daya
manusia terhadap kinerja. 3. Diferensiasi memoderasi antara pengaruh praktik
manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja.
Kata Kunci : Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi
Kepemimpinan Biaya, Strategi Diferensiasi, Kinerja.
v
THE INFLUENCE OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
PRACTICES ON PERFORMANCE MODERATED BY COMPETITIVE
ADVANTAGE IN TANCEP BATIK CENTER SMES
MUHAMAD RIZQI HAMDANI
NIM. 141170076
Student of Management Study Program
Faculty of Economics and Business UPN “Veteran” Yogyakarta
rizqihamdani40@gmail.com
ABSTRACTS
This study aims to determine the effect of human resource management
practices on performance moderated by competitive advantage in Tancep batik
center SMEs. The purpose of this study was to test and analyze: 1. The effect of
human resource management practices on performance in Tancep batik center
SMEs. 2. Moderation of cost leadership on the effect of human resource
management practices on performance in Tancep batik center SMEs. 3.
Moderation of differentiation on the effect of human resource management
practices on performance in Tancep batik center SMEs. This research uses a
survey method. Tancep ukm managers are the population. Saturation sampling is
a sampling technique used with a total of 33 respondents. The analysis in this
study used Partial Least Square (PLS) while collecting data using a questionnaire
which was then processed using PLS 4.0 Student Version. The test results and
analysis in this study show that: 1. The effect of human resource management
practices is positive and significant on p\erformance. 2. Cost leadership is unable
to moderate the influence of human resource management practices on
performance. 3. Differentiation moderates the influence of human resource
management practices on performance.
Key Words : Human Resource Management Practice, Cost Leadership,
Differentiation, Performance.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Human Resource Management Practice, Cost Leadership, Differentiation, Performance.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	08 Aug 2024 06:17
Last Modified:	08 Aug 2024 06:18
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/40649

Actions (login required)

View Item