PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, STRES KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. Cipta Kridatama Site Dizamatra Powerindo Lahat)

PUTRI, SHAKIRA ADELIA (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, STRES KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. Cipta Kridatama Site Dizamatra Powerindo Lahat). Other thesis, UPN Veteran Yogyakarta.

	Text Abstrak.pdf Download (126kB)
	Text Cover.pdf Download (128kB)
	Text Daftar Isi.pdf Download (166kB)
	Text Lembar Pengesahan.pdf Download (621kB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (115kB)
	Text Shakira Adelia Putri_152200012_Skripsi.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

v
ABSTRAKSI
Shakira Adelia Putri, Nomor Induk Mahasiswa 152200012, Jurusan Ilmu
Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Pembangunan
Nasional “Veteran” Yogyakarta. Judul penelitian “Pengaruh Budaya Organisasi, Stres
Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Cipta Kridatama
Site Dizamatra Powerindo Lahat). Dosen Pembimbing Ida Susi Dewanti.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Budaya
Organisasi, Stres Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT.
Cipta Kridatama Site Dizamatra Powerindo Lahat). Penelitian ini menggunakan jenis
penelitian explanatory research dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi
dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan non staff divisi operation pada PT. Cipta
Kridatama Site Dizamatra Powerindo Lahat sejumlah 221 orang. Sampel dalam
penelitian ini berjumlah 69 karyawan didapatkan dari perhitungan rumus Yamane.
Teknik sampling yang digunakan yaitu probability sampling dengan simple random
sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis statistik
deskriptif dan analisis statistik inferensial dengan menggunakan IBM SPSS Statistic 25.
Metode analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Budaya Organisasi (X1) secara parsial
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), Stres Kerja (X2)
secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y),
Beban Kerja (X3) secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja
Karyawan (Y), Budaya Organisasi (X1), Stres Kerja (X2), dan Beban Kerja (X3) secara
simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y).
Berdasarkan hasil penelitian, Pt. Cipta Kridatama Site Dizamatra Powerindo
Lahat perlu menyesuaikan tugas dengan kapasitas karyawan dan meningkatkan
keterampilan mereka untuk menakan stres, serta perusahaan perlu memantau dan
memastikan pembagian kerja yang efektif dan mengurangi beban. Selain itu, perusahan
perlu meningkatkan semangat kerja melalui evaluasi dan apresiasi.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Stres Kerja, Beban Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Stres Kerja, Beban Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	29 Jul 2024 01:23
Last Modified:	29 Jul 2024 01:23
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/40478

Actions (login required)

View Item