MPLIKASI KONTRAK PSIKOLOGIS PADA KOMITMEN ORGANISASIONAL (STUDI KASUS PADA CV TORI ABADI JAYA)

YUSRIYAH, RIRIN (2024) MPLIKASI KONTRAK PSIKOLOGIS PADA KOMITMEN ORGANISASIONAL (STUDI KASUS PADA CV TORI ABADI JAYA). Other thesis, UPN Veteran Yogyakarta.

	Text 1.Skripsi Fulltext_152200142_Ririn Yusriyah.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 2.Cover_152200142_Ririn Yusriyah.pdf Download (39kB)
	Text 3.Abstrak_152200142_Ririn Yusriyah.pdf Download (83kB)
	Text 4.Lembar Pengesahan_152200142_Ririn Yusriyah.pdf Download (299kB)
	Text 5.Daftar Isi_152200142_Ririn Yusriyah.pdf Download (70kB)
	Text 6.Daftar Pustaka_152200142_Ririn Yusriyah.pdf Download (104kB)

Abstract

v
ABSTRAKSI
Ririn Yusriyah, Nomor Induk Mahasiswa 152200142, Program Studi Ilmu
Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas
Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta, Judul Penelitian “Implikasi Kontrak
Psikologis pada Komitmen Organisasional (Studi Kasus Pada CV Tori Abadi Jaya),
2024”. Dosen Pembimbing Meilan Sugiarto.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan mendeskripsikan bentuk
kontrak psikologis, mengetahui dan mendeskripsikan hambatan-hambatan yang
dialami karyawan dan pemilik dalam memenuhi kontrak psikologis, serta
mengetahui dan mendeskripsikan implikasi kontrak psikologis terhadap komitmen
organisasional. Penelitian ini menggunakan jenis kualitatif dengan pendekatan
fenomenologi. Subjek penelitian adalah karyawan serta pemilik CV Tori Abadi
Jaya. Sampel ditentukan dengan menggunakan teknik purposive sampling. Sumber
data yang dipakai menggunakan sumber data primer dengan teknik pengumpulan
data interview dan observasi, serta sumber data sekunder berupa dokumentasi.
Analisis data menggunakan model Miles dan Huberman dengan tiga aktivitas
tahapan, yaitu data reduction, data display, dan conlusion drawing/verifikacation.
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa bentuk kontrak psikologis di CV
Tori Abadi Jaya yaitu relational contract. Terdapat harapan pemilik, yaitu
karyawan bertanggung jawab terhadap pekerjaan. Untuk memenuhi harapan
pemilik tersebut, karyawan memiliki kewajiban, diantaranya tanggung jawab,
loyalitas, berkomitmen, menciptakan hubungan baik antar karyawan, dan memiliki
kinerja yang baik. Di samping itu, terdapat harapan karyawan, yaitu kenaikan gaji,
tunjangan, hubungan yang baik, dan bekerja dengan lancar. Untuk memenuhi
harapan karyawan tersebut, pemilik memiliki kewajiban, diantaranya memberikan
gaji yang sesuai, loyalitas, keamanan kerja, dukungan, dan pelatihan. Proses
pertukaran pemilik dan karyawan berupa monetary reward dan nonmoneytary
reward. Hambatan terjadi pada karyawan baru yang belum memiliki tanggung
jawab serta kedisiplinan yang masih kurang dalam bekerja dan terjadi ketika
karyawan tidak masuk kerja. Pemilik tidak memberikan tekanan dan paksaan
terhadap karyawan, implikasi kontrak psikologis ini mengakibatkan karyawan
menikmati serta nyaman dalam bekerja, sehingga tidak memiliki keinginan untuk
keluar. Bentuk komitmen organisasional di CV Tori Abadi Jaya, yaitu affective
commitment.
Berdasarkan hasil penelitian, penulis menyarankan CV Tori Abadi Jaya
memiliki peraturan tertulis sebagai acuan bagi karyawan baru untuk dapat
memenuhi kewajibannya. Penulis juga menyarankan untuk penelitian berikutnya
dapat melakukan kajian dengan objek yang berbeda, baik dengan pendekatan
kualitatif ataupun kualitatif. Model yang di gambarkan oleh peneliti dapat pula
dijadikan dasar apabila objek memiliki karakteristik yang sama.
Kata Kunci: Kontrak Psikologis, Komitmen Organisasional, CV Tori Abadi Jaya.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kontrak Psikologis, Komitmen Organisasional, CV Tori Abadi Jaya.
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	29 Jul 2024 01:12
Last Modified:	29 Jul 2024 01:17
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/40476

Actions (login required)

View Item