NINGSIH, NOERMALITHA REGITA PRASETYA (2024) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA MELALUI LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Gembira Loka Zoo Yogyakarta). Other thesis, UPN Veteran Yogyakarta.
![[thumbnail of SKRIPSI FULL TEXT_152200002_NOERMALITHA REGITA PRASETYA NINGSIH.pdf]](http://eprints.upnyk.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
SKRIPSI FULL TEXT_152200002_NOERMALITHA REGITA PRASETYA NINGSIH.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
|
Text
COVER_152200002_NOERMALITHA REGITA PRASETYA NINGSIH.pdf Download (152kB) |
|
Text
ABSTRAK_152200002_NOERMALITHA REGITA PRASETYA NINGSIH-6.pdf Download (183kB) |
|
Text
LEMBAR PENGESAHAN_152200002_NOERMALITHA REGITA PRASETYA NINGSIH.pdf Download (330kB) |
|
Text
DAFTAR ISI_152200002_NOERMALITHA REGITA PRASETYA NINGSIH.pdf Download (230kB) |
|
Text
DAFTAR PUSTAKA_152200002_NOERMALITHA REGITA PRASETYA NINGSIH.pdf Download (198kB) |
Abstract
Noermalitha Regita Prasetya Ningsih, Nomor Induk Mahasiswa
152200002, Jurusan Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta. Judul penelitian
“Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Melalui Loyalitas Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Gembira Loka Zoo Yogyakarta)”.
Pembimbing Ibu Ida Susi Dewanti.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja dan
Kepuasan Kerja Melalui Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada
Karyawan Gembira Loka Zoo Yogyakarta). Populasi dalam penelitian ini adalah
karyawan Gembira Loka Zoo Yogyakarta. Penelitian ini merupakan jenis deskriptif
dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini merupakan 97
responden yang merupakan seluruh karyawan tetap Gembira Loka Zoo Yogyakarta.
Teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling. Teknik analisis
data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis inferensial.
Analisis statistik inferensial menggunakan metode statistik partial least square
dengan bantuan aplikasi SEM-PLS 3.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh
signifikan terhadap loyalitas kerja, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja,
kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, loyalitas kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan melalui loyalitas kerja, dan kepuasan kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui loyalitas kerja.
Berdasarkan hasil penelitian, Gembira Loka Zoo Yogyakarta harus
mendorong motivasi kerja serta puas dalam bekerja yang tinggi agar mampu
menciptakan loyalitas kerja bagi para karyawan tetap dan akan berpengaruh
terhadap kualitas kinerja para karyawan.
Kata kunci : motivasi kerja, kepuasan kerja, loyalitas kerja, kinerja karyawan
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | motivasi kerja, kepuasan kerja, loyalitas kerja, kinerja karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences |
| Depositing User: | A.Md.SI Indah Lestari Wulan Aji |
| Date Deposited: | 25 Jul 2024 01:39 |
| Last Modified: | 25 Jul 2024 01:46 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/40412 |
Actions (login required)
 |
View Item |