PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PERPUSTAKAAN DAN ARSIP DAERAH DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA

ARIYANI, DINA (2024) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PERPUSTAKAAN DAN ARSIP DAERAH DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA. Other thesis, UPN Veteran Yogyakarta.

	Text ABSTRAK_DINA ARIYANI_141200030.pdf Download (262kB)
	Text COVER_DINA ARIYANI_141200030.pdf Download (183kB)
	Text DAFTAR ISI_DINA ARIYANI_141200030.pdf Download (303kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA_DINA ARIYANI_141200030.pdf Download (223kB)
	Text HALAMAN PENGESAHAN_DINA ARIYANI_141200030.pdf Download (539kB)
	Text SKRIPSI FULLTEXT_DINA ARIYANI_141200030.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ix
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP
KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI
VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PERPUSTAKAAN DAN ARSIP
DAERAH
DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
Dina Ariyani
Fakultas Ekonomi dan Bisnis UPN “Veteran” Yogyakarta
Email correspondensi: dinaariyani777@gmail.com
Abstrak
Sumberdaya Manusia merupakan salah satu yang paling penting dalam
menjalankan suatu organisasi, tanpa peran manusia meskipin berbagai faktor yang
dibutuhkan telah tersedia, organisasi tidak akan berjalan. Tujuan dalam penelitian
ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan
semangat kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel
intervening pada Dinas Perpustakaan dan Arsip Daerah DIY. Populasi dalam
penelitian ini sebanyak 91 pegawai Dinas Perpustakaan dan Arsip Daerah DIY.
Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh yang mengambil seluruh
populasi untuk dijadikan sampel. Metode Penelitian yang digunakan adalah
kuantitatif dengan alat analisis SmartPLS 4. Hasil analisis dalam penelitian ini
adalah (1) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai, (2) Semangat Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai, (3) Kepuasan kerja secara positif dan signifikan dapat memediasi
pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, (4) Kepuasan Kerja secara positif
dan signifikan dapat memediasi pengaruh Semangat Kerja terhadap Kinerja
Pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Arsip Daerah DIY.
Kata Kunci: Disiplin Kerja, Semangat Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Disiplin Kerja, Semangat Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	24 Jul 2024 02:45
Last Modified:	24 Jul 2024 02:45
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/40371

Actions (login required)

View Item