PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi Perusahaan CV Hajar Aswad Demak)

Innah, Niswatul Muthma (2024) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi Perusahaan CV Hajar Aswad Demak). Diploma thesis, UPN Veteran Yogyakarta.

	Text Cover_152200006_Niswatul Muthma Innah.pdf Download (150kB)
	Text Abstrak_152200006_Niswatul Muthma Innah.pdf Download (180kB)
	Text Lembar Pengesahan_152200006_Niswatul Muthma Innah.pdf Download (382kB)
	Text Daftar Isi_152200006_Niswatul Muthma Innah.pdf Download (185kB)
	Text Daftar Pustaka_152200006_Niswatul Muthma Innah.pdf Download (204kB)
	Text Skripsi Fulltext_152200006_Niswatul Muthma Innah.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Niswatul Muthma Innah, Nomor Induk Mahasiswa 152200006, Jurusan Ilmu
Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Pembangunan
Nasional “Veteran” Yogyakarta. Judul penelitian “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship
Behavior Sebagai Variabel Intervening” (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi CV.
Hajar Aswad Demak). Dosen Pembimbing Bapak Meilan Sugiarto.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Gaya
Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan
Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening. Studi ini dilakukan
pada karyawan Bagian Produksi CV. Hajar Aswad Demak. Jenis penelitian ini
explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini
adalah karyawan bagian produksi CV. Hajar Aswad Demak sejumlah 129 karyawan.
Adapun ukuran sampel yang digunakan sebesar 98 karyawan yang diambil dengan
simple teknik sampling. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis
deskriptif dan statistik inferensi yaitu menggunakan SmartPLS 4.0.
Hasil penelitian ini menunjukkan gaya kepemimpinan berpengaruh positif
namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, organizational
citizenship behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawa,
disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior,
gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
melalui organizational citizenship behavior, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan melalui organizational citizenship behavior.
Berdasarkan hasil penelitian, CV. Hajar Aswad Demak perlu memperbaiki
gaya kepemimpinan yang digunakan, perlu berupaya merubah gaya kepemimpinan ke
arah gaya kepemimpinan intruksi. Serta meningkatkan tingkat ketilitian karyawan agar
dapat meningkatkan kinerja karyawan. Perusahaan perlu meningkatkan intensif
karyawan sehingga pekerjaan dapat onschedule. Serta perusahaan perlu memberikan
back-up an apabila karyawan behalangan hadir.

Kata Kunci : Gaya kepemimpinan, disiplin kerja, kinerja karyawan, organizational citizenship behavior

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Gaya kepemimpinan, disiplin kerja, kinerja karyawan, organizational citizenship behavior
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Bayu Setya Pambudi
Date Deposited:	22 Jul 2024 02:32
Last Modified:	22 Jul 2024 02:32
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/40327

Actions (login required)

View Item