ANALISIS PENGARUH ORGANIZATIONAL CULTURE TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABLE INTERVENING PADA PEGAWAI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA

TODING, RAKA PRASTI ERLANDA (2024) ANALISIS PENGARUH ORGANIZATIONAL CULTURE TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABLE INTERVENING PADA PEGAWAI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA. Other thesis, UPN Veteran Yogyakarta.

	Text 1. Skripsi Fulltext_141170167_Raka Prasti Erlanda Toding.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	Text 2. Cover_141170167_Raka Prasti Erlanda Toding.pdf Download (81kB)
	Text 3. Abstrak_141170167_Raka Prasti Erlanda Toding.pdf Download (73kB)
	Text 4. Lembar Pengesahan_141170167_Raka Prasti Erlanda Toding.pdf Download (128kB)
	Text 5. Daftar Isi_141170167_Raka Prasti Erlanda Toding.pdf Download (44kB)
	Text 6. Daftar Pustaka_141170167_Raka Prasti Erlanda Toding.pdf Download (143kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengukur dan menganalisis pengaruh
organizational culture terhadap employee engagement dengan job satisfaction sebagai
variabel intervening. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Tenaga Kerja dan
Transmigrasi Daerah Istimewa Yogyakarta. Pengambilan data dilakukan pada bulan
Februari 2023 hingga Juli 2023. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data
primer dan sekunder. Penelitian ini menggunakan Teknik Sampling Jenuh (Sensus)
dengan total 95 responden. Metode pengolahan dan analisis data digunakan analisis
deskriptif dan kuantitatif. Hasil analisis jalur (path analysis) menunjukkan hasil yaitu:
1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara organizational culture terhadap
employee engagement pada pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Daerah
Istimewa Yogyakarta. 2). Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara
organizational culture terhadap job satisfaction pada pegawai Dinas Tenaga Kerja dan
Transmigrasi Daerah Istimewa Yogyakarta. 3). Terdapat pengaruh organizational
culture terhadap employee engagement dengan job satisfaction sebagai variabel
intervening pada pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Daerah Istimewa
Yogyakarta.
Kata kunci : organizational culture, employee engagement, job satisfaction

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	organizational culture, employee engagement, job satisfaction
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	A.Md.SI Indah Lestari Wulan Aji
Date Deposited:	09 Jul 2024 04:16
Last Modified:	09 Jul 2024 04:16
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/40192

Actions (login required)

View Item