TAUFIQ PRADANA, IDHO (2016) KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI MEDIASI PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. AQUAFARM NUSANTARA DI WONOSOBO. Other thesis, UPN ''VETERAN'' YOGYAKARTA.
|
Text
abstraksi.pdf Download (47kB) | Preview |
|
|
Text
COVER.pdf Download (107kB) | Preview |
|
|
Text
daftar isi.pdf Download (167kB) | Preview |
|
|
Text
pengesahan.pdf Download (3MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel Budaya Organisasional ,dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan, yang di mediasi variabel Komitmen Organisasional. Teknik m Sampling yang digunakan dalam penelitian ini diambil dengan menggunakan metode pengumpulan data yang disebut proportionate random sampling. Jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 92 responden. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan teknik analisis PLS (Partial Least Square) melalui software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasional mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Selanjutnya Budaya Organisasional mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa Motivasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional, Selanjutnya Komitmen Organisasional berpengaruh positif dan ginifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci: Budaya Organisasional, Motivasi, Komitmen Organisasional, Kinerja Karyawan.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Erny Azyanti |
| Date Deposited: | 17 Jun 2016 04:20 |
| Last Modified: | 17 Jun 2016 04:20 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/3932 |
Actions (login required)
 |
View Item |