SELTIT, IMMANUEL (2016) PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT NISSAN MLATI DI YOGYAKARTA. Other thesis, UPN ''VETERAN'' YOGYAKARTA.
Preview |
Text
2. ABSTRAKSI.pdf Download (267kB) | Preview |
Preview |
Text
3. Pengesahan.pdf Download (211kB) | Preview |
Preview |
Text
5. Daftar isi.pdf Download (104kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan mengetahui dan menganalisis : 1) Apakah ada pengaruh
secara serentak budaya organisasional, komitmen organisasional dan kepuasan
kerjaterhadap kinerja pada karyawan PT. Nissan Mlati di Yogyakarta, 2) Apakah ada
pengaruh parsial budaya organisasional, komitmen organisasional dan kepuasan
kerjaterhadap kinerja pada karyawan PT. Nissan Mlati di Yogyakarta, 3) Variabel
manakah dari budaya organisasional, komitmen organisasional dan kepuasan kerja
yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja pada karyawan PT. Nissan
Mlati di Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.
Nissan Mlati di Yogyakarta. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner. Jumlah sampel yang digunakan
dalam penelitian ini sebanyak 138. Metode analisis yang digunakan oleh penulis
adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: 1)
budaya organisasional, Komitmen organisasional dan Kepuasan kerja secara
bersama-sama, mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada
PT. Nissan Mlati di Yogyakarta, 2) a. Variabel budaya organisasional secara parsial,
mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.
Nissan Mlati di Yogyakarta, b. Variabel Komitmen organisasional secara parsial,
mempunyai pengaruh yang positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan
pada PT. Nissan Mlati di Yogyakarta, c. Variabel Kepuasan kerja secara parsial,
mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.
Nissan Mlati di Yogyakarta. 3) Variabel budaya organisasional mempunyai pengaruh
dominan terhadap kinerja karyawan pada PT. Nissan Mlati di Yogyakarta.
Kata Kunci : Budaya Organisasional, Komitmen Organisasional, Kepuasan kerja
terhadap kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Erny Azyanti |
| Date Deposited: | 16 Jun 2016 04:54 |
| Last Modified: | 16 Jun 2016 04:54 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/3866 |
Actions (login required)
 |
View Item |