PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN NON ASN DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN KLATEN

AZIZAH, SITI NUR (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN NON ASN DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN KLATEN. Diploma thesis, Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta.

	Text 1. Skripsi Fulltext_141190073_Siti Nur Azizah.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text 2. Cover_141190073_Siti Nur Azizah.pdf Download (97kB)
	Text 3. Abstrak_141190073_Siti Nur Azizah.pdf Download (218kB)
	Text 4. Halaman Pengesahan_141190073_Siti Nur Azizah.pdf Download (132kB)
	Text 5. Daftar Isi_141190073_Siti Nur Azizah.pdf Download (263kB)
	Text 6. Daftar Pustaka_141190073_Siti Nur Azizah.pdf Download (223kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Karyawan NON ASN Dinas Komunikasi dan
Informatika Kabupaten Klaten. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh
Budaya Organisasional dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui
Komitmen organisasional. Penelitian ini termasuk ke dalam penelitian kuantitatif.
Penelitian ini menggunakan sensus dengan jumlah responden sebanyak 40 orang.
Pengumpulan data primer dilakukan dengan distribusi kuesioner yang disusun
dengan Skala Likert. Metode analisis yang digunakan adalah path analysis yang
kemudian dihitung melalui program SPSS 29.0 for windows. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa: (1) Budaya organisasional berpengaruh positif terhadap
Kinerja Karyawan. (2) Komitmen Organisasional memediasi pengaruh Budaya
Organisasional terhadap Kinerja Karyawan. (3) Kepuasan Kerja berpengaruh
positif terhadap Kinerja Karyawan. (4) Komitmen Organisasional memediasi
pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan.
Kata kunci: Penelitian ini dilakukan pada Karyawan NON ASN Dinas Komunikasi dan
Informatika Kabupaten Klaten. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh
Budaya Organisasional dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui
Komitmen organisasional. Penelitian ini termasuk ke dalam penelitian kuantitatif.
Penelitian ini menggunakan sensus dengan jumlah responden sebanyak 40 orang.
Pengumpulan data primer dilakukan dengan distribusi kuesioner yang disusun
dengan Skala Likert. Metode analisis yang digunakan adalah path analysis yang
kemudian dihitung melalui program SPSS 29.0 for windows. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa: (1) Budaya organisasional berpengaruh positif terhadap
Kinerja Karyawan. (2) Komitmen Organisasional memediasi pengaruh Budaya
Organisasional terhadap Kinerja Karyawan. (3) Kepuasan Kerja berpengaruh
positif terhadap Kinerja Karyawan. (4) Komitmen Organisasional memediasi
pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan.
Kata kunci: Budaya Organisasional, Kepuasan Kerja, Komitmen
Organisasional, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Penelitian ini dilakukan pada Karyawan NON ASN Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Klaten. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasional dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen organisasional. Penelitian ini termasuk ke dalam penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan sensus dengan jumlah responden sebanyak 40 orang. Pengumpulan data primer dilakukan dengan distribusi kuesioner yang disusun dengan Skala Likert. Metode analisis yang digunakan adalah path analysis yang kemudian dihitung melalui program SPSS 29.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Budaya organisasional berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. (2) Komitmen Organisasional memediasi pengaruh Budaya Organisasional terhadap Kinerja Karyawan. (3) Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. (4) Komitmen Organisasional memediasi pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Kata kunci: Budaya Organisasional, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	06 Oct 2023 07:56
Last Modified:	06 Oct 2023 07:56
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/37896

Actions (login required)

View Item