PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN, KOMITMEN ORGANISASIONAL, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KANTOR CABANG UTAMA BANK PEMBANGUNAN DAERAH (BPD) DIY

PRADIKA, CHRYSANDRO (2023) PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN, KOMITMEN ORGANISASIONAL, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KANTOR CABANG UTAMA BANK PEMBANGUNAN DAERAH (BPD) DIY. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyajarta.

	Text Abstrak Chrysandro Pradika.pdf Download (104kB)
	Text Cover Chrysandro Pradika.pdf Download (142kB)
	Text Daftar isi Chrysandro Pradika.pdf Download (52kB)
	Text Daftar Pustaka Chrysandro Pradika.pdf Download (121kB)
	Text hal pengesahan crhysandr.pdf Download (66kB)
	Text SKRIPSI FULL CHRYSANDRO PRADIKA..pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

iv
PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN, KOMITMEN ORGANISASIONAL, DAN
PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN
KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KANTOR CABANG
UTAMA BANK PEMBANGUNAN DAERAH (BPD) DIY
CHRYSANDRO PRADIKA
NIM. 141170148
Mahasiswa Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta
E-mail : chrysandrop@gmail.com
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem penghargaan, komitmen
organisasional, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja
sebagai variabel mediasi pada Kantor Cabang Utama Bank BPD DIY.. Teknik pengambilan
sampel menggunakan teknik nonprobability dengan metode sensus/sampling total yaitu
sebanyak 71 karyawan KCU BPD DIY responden. Metode pengumpulan data yang digunakan
adalah kuesioner. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan SmartPLS
3.2.9. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem penghargaan, komitmen organisasional, dan
pengalaman kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan baik secara langsung maupun tidak
langsung melalui kepuasan kerja.
Kata kunci: sistem penghargaan, komitmen organisasional, pengalaman kerja, kinerja
karyawan, kepuasan kerja, bank

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	sistem penghargaan, komitmen organisasional, pengalaman kerja, kinerja karyawan, kepuasan kerja, bank
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	06 Oct 2023 01:53
Last Modified:	06 Oct 2023 01:53
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/37864

Actions (login required)

View Item