PENGARUH E-RECRUITMENT DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP MINAT MELAMAR KERJA DENGAN REPUTASI PERUSAHAAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Pada Alumni Program Studi Manajemen UPN “Veteran” Yogyakarta)

PUSPITASARI, NABILA GINA (2023) PENGARUH E-RECRUITMENT DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP MINAT MELAMAR KERJA DENGAN REPUTASI PERUSAHAAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Pada Alumni Program Studi Manajemen UPN “Veteran” Yogyakarta). Other thesis, UPN "Veteran" Yogyajarta.

	Text COVER.pdf Download (117kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (141kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (221kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (166kB)
	Text PENGESAHAN.pdf Download (311kB)
	Text SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

viii
PENGARUH E-RECRUITMENT DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN
TERHADAP MINAT MELAMAR KERJA DENGAN REPUTASI
PERUSAHAAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI
NABILA GINA PUSPITASARI
141190209
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta
nabilaginapuspitasari@gmail.com
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari e-recruitment dan
karakteristik pekerjaan terhadap minat melamar kerja dengan reputasi perusahaan
sebagai moderator pada alumni mahasiswa Program Studi Manajemen Universitas
Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta (UPNVYK). Desain penelitian
menggunakan metode kuantitatif melalui teknik pengambilan sampel proportional
sampling, dimana sampel dihitung berdasarkan perbandingan dan digunakan
apabila populasi memiliki anggota atau unsur tidak homogen dan berstrata secara
proporsional. Populasi dari penelitian ini adalah alumni mahasiwa Program Studi
Manajemen angkatan 2017 & 2018 UPNVYK berjumlah secara berturut-turut 290
& 269 dengan mengambil sampel 87 orang dan merupakan Generasi Z yang telah
memahami perkembangan teknologi. Penelitian dilakukan dengan metode survei
yaitu penelitian dilakukan dengan menggunakan angket sebagai alat penelitian.
Pengambilan data dengan wawancara dan kuesioner google form disusun dengan
Skala Likert dengan bantuan IBM SPSS Statistics 26. Hasil penelitian ini diperoleh
bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan e-recruitment terhadap minat
melamar kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan karakteristik pekerjaan
terhadap minat melamar kerja, terdapat pengaruh reputasi perusahaan sebagai
pemoderasi e-recruitment terhadap minat melamar kerja, terdapat pengaruh
reputasi perusahaan sebagai pemoderasi karakteristik pekerjaan terhadap minat
melamar kerja.
Kata Kunci: e-recruitment, karakteristik pekerjaan, minat melamar kerja, reputasi
perusahaan

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	e-recruitment, karakteristik pekerjaan, minat melamar kerja, reputasi perusahaan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	25 Jul 2023 02:10
Last Modified:	25 Jul 2023 02:10
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/36544

Actions (login required)

View Item