PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. Asuransi Kredit Indonesia Cabang Yogyakarta)

ASARI, THERESIA NUGRAHENI HANANTY (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. Asuransi Kredit Indonesia Cabang Yogyakarta). Other thesis, UPN Veteran Yogyakarta.

	Text 1. FULL SKRIPSI_THERESIA NUGRAHENI 152190110.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text 2. COVER_THERESIA NUGRAHENI 152190110.pdf Download (166kB)
	Text 3. HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI_THERESIA NUGRAHENI 152190110.pdf Download (699kB)
	Text 4. DAFTAR ISI_THERESIA NUGRAHENI 152190110.pdf Download (404kB)
	Text 5. ABSTRAKSI_THERESIA NUGRAHENI 152190110.pdf Download (232kB)
	Text 6. DAFTAR PUSTAKA_THERESIA NUGRAHENI 152190110.pdf Download (152kB)

Abstract

Theresia Nugraheni Hanantyasari, Nomor Induk Mahasiswa 152190110,
Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta, Judul Penelitian
“Pengaruh Budaya Organisasi dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta
Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Asuransi
Kredit Indonesia Cabang Yogyakarta), 2023. Dosen Pembimbing I Meilan Sugiarto
Dosen Pembimbing II Sadeli.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi dan
Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan dampaknya terhadap Kinerja
Karyawan. Penelitian ini menggunakan tipe explanatory research. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Asuransi Kredit Indonesia Cabang
Yogyakarta dengan ukuran sampel pada penelitian ini sebanyak 30 responden.
Teknik sampling yang digunakan adalah nonprobability sampling dengan sampling
jenuh. Analisis data menggunakan Analisis Statistik Deskriptif Analisis Statistik
Inferensial menggunakan metode SEM (Structural Equation Model) dengan
program SmartPLS 3.0.
Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh
signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Iklim Organisasi berpengaruh signifikan
terhadap Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap
Kinerja Karyawan, Iklim Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan
Kerja, Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Budaya
Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan
Kerja, Iklim Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui
Kepuasan Kerja.
Berdasarkan hasil penelitian ini, PT. Asuransi Kredit Indonesia Cabang
Yogyakarta diharapkan dapat menjaga kekuatan Budaya Organisasi dan
Menciptkana Iklim Organisasi yang kondusif sehingga dengan kuatnya Budaya
Organisasi dan kondusifnya Iklim Organisasi sehingga diharapkan karyawan puas
dalam pekerjaannya dan kemudian dapat menghasilkan kinerja yang baik pula di
perusahaan tersebut.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja
Karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	A.Md Sepfriend Ayu Kelana Giri
Date Deposited:	23 Jun 2023 08:42
Last Modified:	23 Jun 2023 08:42
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/36162

Actions (login required)

View Item