PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KONTRAK PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. Usaha Sukses Berdikari, Bontang, Kalimantan Timur)

Ismanada, Ozza (2023) PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KONTRAK PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. Usaha Sukses Berdikari, Bontang, Kalimantan Timur). Other thesis, UPN Veteran Yogyakarta.

	Text ABSTRAK_OZZA ISMANADA.pdf Download (1MB)
	Text DAFTAR ISI_OZZA ISMANADA.pdf Download (1MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA_OZZA ISMANADA.pdf Download (1MB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN_OZZA ISMANADA.pdf Download (337kB)
	Text SKRIPSI COVER_OZZA ISMANADA.pdf Download (112kB)
	Text SKRIPSI OZZA ISMANADA FULL.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Ozza Ismanada, Nomor Induk Mahasiswa 152180116, Jurusan Ilmu
Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas
Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta. Judul penelirian “Pengaruh
Kompensasi Finansial dan Kontrak Psikologis Terhadap Terhadap Kepuasan
Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Usaha Sukses
Berdikari, Bontang, Kalimantan Timur)”. Pembimbing I Meilan Sugiarto dan
Pembimbing II Hastho Joko Nur U.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi
Finansial dan Kontrak Psikologis Terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya
Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Usaha Sukses Berdikari, Bontang,
Kalimantan Timur). Penelitian menggunakan tipe explonatory research. Populasi
dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Usaha Sukses Berdikari, Bontang,
Kalimantan Timur dengan ukuran sampel pada penelitian ini sebanyak 61
responden. Teknik sampling yang digunakan adalah Probability Sampling dengan
Simple Random Sampling. Analisis Data menggunakan Analisis Statistik
Deskriptif dan Analisis Statistik Inferensial menggunakan metode SEM
(Structural Equation Model) dengan menggunakan Smart PLS 3.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi finansial
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel kompensasi
finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel
kontrak psikologis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja,
variabel kontrak psikologis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan, variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan, variabel kompensasi finansial berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dan variabel
kontrak psikologis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
melalui kepuasan kerja.
Berdasarkan hasil penelitian, PT. Usaha Sukses Berdikari Bontang,
Kalimantan Timur diharapkan dapat meningkatkan kompensasi finansial dan
mempertahan hubungan kontrak psikologis antara karyawan dan perusahaan agar
dapat meningkatkan kepuasan kerja sehingga kinerja karyawan mampu tertata
secara rapih dan teratur sesuai dengan tujuan perusahaan.
Kata Kunci: Kompensasi Finansial, Kontrak Psikologis, Kepuasan Kerja, Kinerja
Karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi Finansial, Kontrak Psikologis, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	A.Md Sepfriend Ayu Kelana Giri
Date Deposited:	20 Feb 2023 06:34
Last Modified:	20 Feb 2023 06:34
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/32707

Actions (login required)

View Item