PENGARUH MOTIVASI, STRES DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan PT. Mora Telematika Indonesia Area Sumatera Bagian Tengah)

Yulhemi, Yulhemi (2022) PENGARUH MOTIVASI, STRES DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan PT. Mora Telematika Indonesia Area Sumatera Bagian Tengah). Diploma thesis, Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta.

	Text 1. skripsi yuhelmi full.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (86kB)
	Text 3. cover oke.pdf Download (99kB)
	Text 4. halaman pengesahan.pdf Download (269kB)
	Text 5. DAFTAR ISI baru.pdf Download (95kB)
	Text 6. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (117kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
motivasi, stres dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini
menggunakan tipe explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah
seluruh karyawan PT.Mora Telamatika Indonesia FOP area Sumatera Bagian
Tengah. Ukuran sampel pada penelitian ini 39 responden. Teknik analisis data
dalam penelitian ini menggunakan analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik,
analisis regresi linear berganda menggunakan perangkat SPSS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan, stres berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
dan adanya pengaruh yang signifikan secara simultan antara motivasi, stres, dan
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.
Berdasarkan hasil penelitian perusahaan diharapkan kembali meninjau dan
meningkatkan motivasi karyawan bisa berupa pelatihan atau workshop untuk
meningkatkan kinerja karyawan. Perusahaan diharapkan dapat mengontrol dan
mengelola kondisi stres karyawaan terutama saat selalu dikejar waktu untuk
menyelesaikan pekerjaan dengan baik dengan menjaga disiplin kerja dan
komunikasi antar karyawan karena apabila hal ini terabaikan akan berdampak
buruk terhadap kinerja karyawan. Perusahaan perlu meningkatkan fasilitas sarana
dan prasarana yang mendukung karyawan agar tetap memperhatikan dan
menciptakan lingkungan kerja yang membuat karyawan merasa aman dan nyaman
dalam bekerja. Bagi peneliti selanjutnya yang ingin meneliti terkait kinerja
karyawan dapat menambahkan variabel independen yaitu displin kerja, budaya
kerja dan kepemimpinan serta menambahkan variabel kepuasan kerja sebagai
variabel mediasi demi memperluas penelitian selanjutnya.
Kata kunci : Motivasi, Stres, Lingkungan Kerja, dan Kinerja

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjek:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	12 Jan 2023 07:08
Last Modified:	12 Jan 2023 07:10
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/32392

Actions (login required)

View Item