PENGARUH PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI, BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Empiris pada BPPKAD Kabupaten Cilacap)

Triwinasis, Triwinasis (2022) PENGARUH PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI, BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Empiris pada BPPKAD Kabupaten Cilacap). Other thesis, UPN 'Veteran" Yogyakarta.

[thumbnail of 1. Skripsi Fulltext_142180206_Triwinasis.pdf] Text
1. Skripsi Fulltext_142180206_Triwinasis.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (5MB)
[thumbnail of 2. Cover_142180206_Triwinasis.pdf] Text
2. Cover_142180206_Triwinasis.pdf
Download (2MB)
[thumbnail of 3. Abstrak_142180206_Triwinasis.pdf] Text
3. Abstrak_142180206_Triwinasis.pdf
Download (1MB)
[thumbnail of 4. Lembar Pengesahan_142180206_Triwinasis.pdf] Text
4. Lembar Pengesahan_142180206_Triwinasis.pdf
Download (3MB)
[thumbnail of 5. Daftar isi_142180206_Triwinasis.pdf] Text
5. Daftar isi_142180206_Triwinasis.pdf
Download (1MB)
[thumbnail of 6. Daftar Pustaka_142180206_Triwinasis.pdf] Text
6. Daftar Pustaka_142180206_Triwinasis.pdf
Download (1MB)
[thumbnail of 4. Lembar Pengesahan_142180206_Triwinasis.pdf] Text
4. Lembar Pengesahan_142180206_Triwinasis.pdf
Download (3MB)

Abstract

xii
HALAMAN ABSTRAK
PENGARUH PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI,
BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Empiris pada BPPKAD Kabupaten Cilacap)
Oleh:
Triwinasis
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui variabel penerapan sistem
informasi akuntansi, budaya organisasi, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap
kinerja karyawan pada BPPKAD Kabupaten Cilacap secara parsial serta
mengetahui variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dan data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah data primer, yaitu dengan menyebarkan kuesioner secara
langsung kepada 79 karyawan di BPPKAD Kabupaten Cilacap. Teknik
pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling
dan didapatkan 59 sampel. Analisis data menggunakan uji statistik deskriptif, uji
kualitas data, dan analisis regresi linier berganda. Hipotesis diuji menggunakan uji
t dengan bantuan SPSS for windows version 26.0. Hasil penelitian ini menunjukkan
bahwa penerapan sistem informasi akuntansi, budaya organisasi, motivasi kerja,
dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Disimpulkan
bahwa implikasi hasil penelitian terhadap kinerja karyawan yaitu dapat
meningkatkan kinerja karyawannya, karena dengan memiliki kinerja yang tinggi,
maka dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya karyawan dapat
menciptakan loyalitas dan semangat kerja sehingga tujuan dapat tercapai secara
optimal dan mengakibatkan peningkatan pelayanan BPPKAD Kabupaten Cilacap
kepada masyarakat sekitar.
Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Sistem Informasi Akuntansi, Budaya Organisasi,
Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja.
xiii
EFFECT OF APPLICATION OF ACCOUNTING INFORMATION
SYSTEMS, ORGANIZATIONAL CULTURE, WORK MOTIVATION,
AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE
(Empirical Study at BPPKAD Cilacap Regency)
Author by:
Triwinasis
Faculty of Economics and Business
University of Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta
ABSTRACT
This study aims to partially determine the variables of the application of
accounting information systems, organizational culture, work motivation, and work
discipline on employee performance at BPPKAD Cilacap Regency and to
determine the variables that have a dominant influence on employee performance.
This research is a descriptive study and the data used in this study are primary,
namely by distributing questionnaires directly to 79 employees at BPPKAD Cilacap
Regency. The sampling technique in this study used a purposive sampling technique
and obtained 59 samples. Data analysis used descriptive statistical tests, data
quality tests, and multiple linear regression analysis. The hypothesis was tested
using t-test with SPSS for windows version 26.0. The results of this study indicate
that the application of accounting information systems, organizational culture,
work motivation, and work discipline positively affect employee performance. It is
concluded that the research results on employee performance imply that it can
improve the performance of its employees, because by having high performance, in
carrying out their duties and responsibilities employees can create loyalty and work
spirit so that goals can be achieved optimally and result in increased BPPKAD
services in Cilacap Regency to the public.
Keywords: Employee Performance, Accounting Information Systems,
Organizational Culture, Work Motivation, and Work Discipline

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: Employee Performance, Accounting Information Systems, Organizational Culture, Work Motivation, and Work Discipline
Subjects: H Social Sciences > HG Finance
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User: Eko Yuli
Date Deposited: 05 Dec 2022 02:32
Last Modified: 05 Dec 2022 02:32
URI: http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/31803

Actions (login required)

View Item View Item