PENGARUH BEBAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI BURNOUT (STUDI KASUS PADA KARYAWAN BANK BAPAS 69 KABUPATEN MAGELANG)

Salsabila, Ruresti Kurnia (2022) PENGARUH BEBAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI BURNOUT (STUDI KASUS PADA KARYAWAN BANK BAPAS 69 KABUPATEN MAGELANG). Other thesis, UPN 'Veteran" Yogyakarta.

[thumbnail of abstrak.pdf] Text
abstrak.pdf
Download (253kB)
[thumbnail of pengesahan.pdf] Text
pengesahan.pdf
Download (579kB)
[thumbnail of Skripsi_Ruresti_152180126-1.pdf] Text
Skripsi_Ruresti_152180126-1.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (3MB)
[thumbnail of daftar isi-1.pdf] Text
daftar isi-1.pdf
Download (184kB)
[thumbnail of pengesahan.pdf] Text
pengesahan.pdf
Download (579kB)
[thumbnail of daftar pustaka.pdf] Text
daftar pustaka.pdf
Download (277kB)

Abstract

ABSTRAKSI
Ruresti Kurnia Salsabila, Nomor Induk Mahasiswa 152181026, Jurusan Ilmu
Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politij Universitas Pembangunan Nasional
“Veteran” Yogyakarta. Judul penelitian “Pengaruh Bbeban Kerja dan Kepemimpinan
Transformasional Terhadap Turnover Intention Melaui Burnout” (Studi Kasus pada Karyawan
Bank Bapas 69 Kabupaten Magelang). Pembimbing I Dr. Joko Hastho Nur U, S.Sos.,M.Si. serta
Pembimbing II Sauptika Kencana, S.S.,M.Si.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh antara Beban Kerja dan
Kepemimpinan Transformasional terhadap Turnover Intention dengan melalui Burnout pada
Bank Bapas 69 Kabupaten Magelang. Jenis penelitian ini yaitu explanatory research dengan
pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian adalah karyawan kantor pusat Bank Bapas 69
Kabupaten Magelang. Sampel penelitian yang digunakan berjumlah 55 orang. Teknik sampling
yang digunakan adalah dengan simple random sampling. Teknik analisis data yang digunakan
adalah analisis deskriptif dan analisis inferensial. Analisis inferensial menggunakan metode
statistik partial least square dengan aplikasi SEM-PLS 4.0.
Hasil penelitian yang didapatkan menunjukkan beban kerja berpengaruh terhadap
turnover intention secara signifikn dan positif, beban kerja berpengaruh terhadap burnout secara
signisikan positif, kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan negatif terhadap
turnover intention, kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap burnout, burnout
berpengaruh terhadap turnover intention secara signifikan positif, beban kerja berpengaruh
terhadap turnover intention melalui burnout secara signifikan positif, kepemimpinan
transformasional tidak bepengaruh terhadap turnover intention melalui burnout.
Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, Bank Bapas 69 perlu mengelola beban kerja
dengan lebih efisien dan meningkatkan sikap kepemimpinan transformasional untuk menekan
terjadinya burnout demi mencegah turnover intention.
Kata kunci: beban kerja, kepemimpinan trasnformasional, burnout, turnover intention.

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: beban kerja, kepemimpinan trasnformasional, burnout, turnover intention.
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User: Eko Yuli
Date Deposited: 17 Nov 2022 04:00
Last Modified: 16 Jan 2023 06:59
URI: http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/31636

Actions (login required)

View Item View Item