ANALISIS PENGARUH PEMBERDAYAAN, LINGKUNGAN KERJA, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Survey pada PT. Intan Pariwara Klaten

RACHMAWATI, FERIANA (2016) ANALISIS PENGARUH PEMBERDAYAAN, LINGKUNGAN KERJA, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Survey pada PT. Intan Pariwara Klaten. Other thesis, UPN "VETERAN" YOGYAKARTA.

Preview	Text abstraksi.pdf Download (193kB) | Preview
Preview	Text COVER.pdf Download (117kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (113kB) | Preview
Preview	Text pengesahan.pdf Download (689kB) | Preview
Preview	Text pernyataan keaslian.pdf Download (918kB) | Preview

Abstract

Penelitian dilakukan pada PT Intan Pariwara Klaten. Pengambilan data dilakukan pada bulan Maret 2016. Data yang digunakan dalam penelitian ini mencakup data primer dan data sekunder.Sampel dalam penelitian ini sebanyak 202 dari total populasi pada PT.Intan Pariwara Klaten yang berjumlah 480. Sampel penelitian diambil secara proportional stratified random sampling. Metode pengolahan dan analisis data menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi sederhana, dan analisis path. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa 1) Pemberdayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 4,957; 2) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 4,229; 3) Pelatihan dan Pengembangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 3,659; 4) Organizational Citizenship Behavior (OCB) tidak memediasi hubungan pemberdayaan terhadap Kinerja Karyawan dengan tingkat signifikansi sebesar 0,874 (>0,05); 5) Organizational Citizenship Behavior (OCB) tidak memediasi hubungan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi sebesar 0,394 (>0,05); 6) Organizational Citizenship Behavior (OCB) tidak memediasi hubungan pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi 0,347 (>0.05). Kata Kunci :Pemberdayaan, Lingkungan Kerja, Pelatihan dan Pengembangan, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Mrs Sri Lestari
Date Deposited:	06 Jun 2016 06:53
Last Modified:	06 Jun 2016 06:53
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/3056

Actions (login required)

View Item