PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT PLN (PERSERO) UP3 KUALA KAPUAS KALIMANTAN TENGAH

KURNIAWAN, NOOR RIADI (2020) PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT PLN (PERSERO) UP3 KUALA KAPUAS KALIMANTAN TENGAH. Diploma thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

Preview	Text 02. Cover.pdf Download (102kB) | Preview
	Text 01. Tesis Lengkap.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
Preview	Text 03. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (342kB) | Preview
Preview	Text 04. Abstraksi.pdf Download (88kB) | Preview
Preview	Text 05. Daftar Isi.pdf Download (97kB) | Preview
Preview	Text 08. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (93kB) | Preview

Abstract

Pada penelitian ini, dilakukan studi tentang pengaruh motivasi kerja dan
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai
mediasi. Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap
kinerja karyawan, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, peran
intervening kepuasan kerja dalam pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan, dan peran intervening kepuasan kerja dalam pengaruh lingkungan kerja
terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) UP3 Kuala Kapuas – Kalimantan
Tengah. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan atau staf yang
bekerja di PT PLN (Persero) UP3 Kuala Kapuas – Kalimantan Tengah yang
berjumlah 101 karyawan. Sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan
proportionate cluster sampling adalah teknik untuk menentukan sampel penelitian
dengan beberapa pertimbangan tertentu yang bertujuan agar data yang diperoleh
nantinya bisa lebih representatif dengan jumlah sampel sebanyak 50 karyawan.
Metoda pengumpulan data pada penelitian ini dengan menggunakan kuesioner.
Hipotesis yang diajukan, diuji secara statistik dengan menggunakan teknik
structural equation modelling dengan program SMARTPLS 3.2.7 untuk menguji
hubungan keempat variabel.
Hasil penelitian menemukan bahwa 1) Motivasi kerja berpengaruh
signifikan positif terhadap kinerja karyawan, 2) Lingkungan kerja berpengaruh
signifikan positif terhadap kinerja karyawan, 3) Motivasi kerja berpengaruh
signifikan positif terjadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja
karyawan, dan 4) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja
karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja PT PLN (Persero) UP3 Kuala
Kapuas – Kalimantan Tengah. Implikasi dari penelitian adalah bagaimana
manajemen PT PLN (Persero) UP3 Kuala Kapuas – Kalimantan Tengah dalam
meningkatkan kinerja melalui pemberian motivasi kerja, lingkungan kerja dan
kepuasan kerja. Motivasi atas pengakuan menjadi perhatian serius bagi manajemen
untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Kata kunci: motivasi kerja, lingkungan kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	motivasi kerja, lingkungan kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan
Subjek:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	06 Sep 2021 09:04
Last Modified:	06 Sep 2021 09:04
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/26620

Actions (login required)

View Item