PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA DENGAN KNOWLEDGE SHARING SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan CV. Tekun Karya, Semarang)

NITTY, KENANGA AJENG (2021) PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA DENGAN KNOWLEDGE SHARING SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan CV. Tekun Karya, Semarang). UNSPECIFIED thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta.

Preview	Text Abstrak_141160149_Kenanga Ajeng Nitty.pdf Download (254kB) | Preview
Preview	Text Cover_141160149_Kenanga Ajeng Nitty.pdf Download (398kB) | Preview
Preview	Text Daftar Isi_141160149_Kenanga Ajeng Nitty.pdf Download (109kB) | Preview
Preview	Text Daftar Pustaka_141160149_Kenanga Ajeng Nitty.pdf Download (399kB) | Preview
Preview	Text Lembar Pengesahan_141160149_Kenanga Ajeng Nitty.pdf Download (173kB) | Preview
	Text Skripsi-FullText-141160149-Kenanga-Ajeng-Nitty.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA DENGAN KNOWLEDGE SHARING SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(Studi pada Karyawan CV Tekun Karya, Semarang)
KENANGA AJENG NITTY
NIM. 141160149
Mahasiswa Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis UPN “Veteran” Yogyakarta
kenangaajengnitty01@gmail.com
ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan pada karyawan CV. Tekun Karya yang berlokasi di Semarang, dengan responden digunakan sebanyak 71 orang, dengan metode Sensus. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Employee Engagement dan Budaya Organisasional terhadap kinerja dengan Knowledge Sharing sebagai variabel intervening. Metode analisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian 1) Variabel Employee engagement berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadapVariabel Kinerja karyawan CV Tekun Karya, 2) Variabel Budaya Organisasional berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadapVariabel Kinerja karyawan CV Tekun Karya, 3) Variabel Employee Engagement berpengaruh secara tidak langsung dan signifikan terhadap variabel Kinerja yang dimediasi oleh Variabel Knowledge Sharing karyawan CV Tekun Karya 4) Variabel Budaya Organisasional berpengaruh secara tidak langsung dan signifikan terhadap variabel Kinerja yang dimediasi oleh Variabel Knowledge Sharing karyawan CV Tekun Karya.
Kata kunci: Employee Engagement, Budaya Organisasional, Knowledge Sharing, Kinerja

Item Type:	Thesis (UNSPECIFIED)
Uncontrolled Keywords:	Employee Engagement, Budaya Organisasional, Knowledge Sharing, Kinerja
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	24 Feb 2021 06:14
Last Modified:	28 Nov 2022 04:25
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/24787

Actions (login required)

View Item