ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KABUPATEN KLATEN

TRI HANANTO, FAFAIZAL ARIS (2020) ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KABUPATEN KLATEN. Diploma thesis, Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta.

Preview	Text judul skripsi(1).pdf Download (158kB) | Preview
Preview	Text abstraksi.pdf Download (119kB) | Preview
Preview	Text daftar isi(16).pdf Download (152kB) | Preview
Preview	Text lembar pengesahan(5).pdf Download (293kB) | Preview
	Text Faizal Aris Tri Hananto.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
Preview	Text Daftar Pustaka.pdf Download (123kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah atau di singkat BPBD Kabupaten Klaten. Dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh langsung disiplin kerja terhadap organizational citizenship behavior, pengaruh langsung lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior, pengaruh tidak langsung disiplin kerja terhadap organizational citizenship behavior dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi, pengaruh tidak langsung lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi, melihat tingkat organizational citizenship behavior antar karyawan kontrak dan PNS. Dalam penelitian ini menggunakan metode sensus, sempel dalam penelitian ini adalah 43 karyawandari total 51 karyawanBPBD Kabupaten Klaten, 8 karyawantidak di masukan karena sedang ada kepentingan tugas di luar daerah. BPBD kabupatenKlatenberlokasi Jl.Andalas No.3, Semangkak, Klaten Tengah, Kabupaten Klaten, Jawa Tengah 57415yang memiliki karyawan kontrak maupun PNS sebanyak 51 karyawan. Data primer di dapat memlalui kuesioner dan semua kuesioner di nyatakan vailid dan reliabel. Metode analisis menggunakan path analisis. Dalam penelitian ini menunjukan bahwa: disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior,lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi, tingkat organizational citizenship behavior pada pegawai kontrak sedikit lebih tinggi dari karyawan PNS BPBD Kabupaten Klaten,Kata kunci: Organizational Citizenship Behavior, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	ata kunci: Organizational Citizenship Behavior, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	19 Feb 2021 07:54
Last Modified:	19 Feb 2021 07:56
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/24739

Actions (login required)

View Item