PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA HOTEL GRAND INNA MALIOBORO DI YOGYAKARTA

PRATAMA, RIYAN KURNIA (2020) PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA HOTEL GRAND INNA MALIOBORO DI YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

[thumbnail of Abstrak Riyan Kurnia Pratama-EM-141150315.pdf]
Preview
Text
Abstrak Riyan Kurnia Pratama-EM-141150315.pdf

Download (112kB) | Preview
[thumbnail of COVER SKRIPSI.pdf]
Preview
Text
COVER SKRIPSI.pdf

Download (131kB) | Preview
[thumbnail of LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI.pdf]
Preview
Text
LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI.pdf

Download (552kB) | Preview
[thumbnail of DAFTAR ISI.pdf]
Preview
Text
DAFTAR ISI.pdf

Download (17kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta yang
beralamatkan di Jalan Malioboro No.60, Suryatmajan, Danurejan, Kota
Yogyakarta. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan
kerja sebagai variabel mediasi pada Hotel Grand Inna Malioboro di Yogyakarta.
Populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan tetap yang berjumlah 72
orang dan data penelitian ini berupa data primer yang bersumber dari kuesioner.
Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan analisis jalur, uji sobel,
dan uji efek mediasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh langsung
terhadap kinerja karyawan secara positif dan signifikan dan juga pelatihan
berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja secara positif dan signifikan pada
Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta, motivasi kerja berpengaruh langsung
terhadap kinerja karyawan secara positif dan signifikan dan motivasi kerja
berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja secara positif dan signifikan pada
Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta, kepuasan kerja berpengaruh langsung
terhadap kinerja karyawan, serta kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh tidak
langsung antara pelatihan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja mampu
memediasi pengaruh tidak langsung antara motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan pada Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta.

Item Type: Thesis (Other)
Subjek: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User: Nurul Alifah Rahmawati
Date Deposited: 20 Jan 2020 04:25
Last Modified: 20 Jan 2020 04:25
URI: http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/22163

Actions (login required)

View Item View Item