IBRAHIM, ANDRE RIZAL (2019) PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA LAKSANA BARU SWALAYAN MAJENANG. Other thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta.
Preview |
Text
ABSTRAK.pdf Download (87kB) | Preview |
Preview |
Text
COVER.pdf Download (116kB) | Preview |
Preview |
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (57kB) | Preview |
Preview |
Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (516kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Laksana Baru Swalayan Majenang. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive random sampling dengan kriteria: karyawan tetap dan sudah bekerja lebih dari satu tahun dengan jumlah 141 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis path dan Sobel test. Dari hasil analisis menunjukkan bahwa variabel Work Life Balance berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention pada tingkat signifikansi 0.039 < 0.05. Kemudian variabel Lingkungan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention pada tingkat signifikansi 0.003 < 0.05. Kemudian variabel Work Life Balance berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel medias. Dan variabel Lingkungan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi.
Kata kunci: Work Life Balance, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Turnover Intention
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Eny Suparny |
| Date Deposited: | 09 May 2019 03:20 |
| Last Modified: | 09 May 2019 03:20 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/19520 |
Actions (login required)
 |
View Item |