PRATAMA, ANUGERAH PUTRA (2019) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP ETOS KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA SALESMAN (Studi Kasus Pada Salesman PT. Sejahtera Armada Trada Depok Jawa Barat). Other thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta.
Preview |
Text
ABSTRAK.pdf Download (87kB) | Preview |
Preview |
Text
COVER.pdf Download (135kB) | Preview |
Preview |
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (109kB) | Preview |
Preview |
Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (153kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui
dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kompensasi finansial terhadap
etos kerja serta dampaknya pada kinerja salesman. Penelitian ini menggunakan
tipe explanatory research. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 63 yaitu
Seluruh salesman PT. Sejahtera Armada Trada Cabang Depok Jawa Barat.
Ukuran sampel pada penelitian ini 55 responden. Teknik sampling yang
digunakan adalah simpel random sampling. Teknik analisis data menggunakan
analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial yang menggunakan
metode statistik partial least square (pls-sem).
Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa budaya organisasi berpengaruh
singnifikan terhadap kinerja salesman.Kompensasi finansial berpengaruh
signifikan terhadap kinerja salesman.Budaya organisasi berpengaruh signifikan
terhadap etos kerja . Kompensasi finansial berpengaruh signifikan terhadap etos
kerja. Etos kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja salesman. Budaya
organisasi berpengaruh singnifikan terhadap kinerja salesman melalui etos kerja.
Kompensasi finansial berpengaruh signifikan terhadap kinerja salesman melalui
etos kerja.
Berdasarkan hasil penelitian perusahaan perlu membina dan menyatukan
sesama anggota di dalam tim agar terjalin hubungan yang kompak, harmonis dan
semua bekerja secara produktif sehingga hasil kerja yang ditetapkan dapat
tercapai dengan mudah. Perusahaan perlu mengevaluasi kembali perhitungan gaji
yang akan diberikan ke karyawannya dengan mempertimbangkan aspek-aspek
kebutuhan karyawannya secara layak. Perusahaan perlu memperbaiki lingkungan
kerjanya dan budaya organisasi agar karyawan merasa nyaman dan bersemangat
untuk bekerja dan tidak berpikirin untuk pindah ke perusahaan lain. Perusahaan
perlu mengadakan evaluasi dan pembinaan kembali cara kerja tiap individu
karyawannya agar dapat bekerja secara mandiri tanpa bergantung pada orang lain.
Bagi peneliti selanjutnya diharapkan dapat mengambangkan model ini dengan
menambahkan variabel atau indikator lainnya yang belum digunakan dalam
penelitian ini.
Kata kunci: budaya organisasi, kompensasi finansial, etos kerja, kinerja salesman
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences |
| Depositing User: | Eny Suparny |
| Date Deposited: | 26 Mar 2019 04:13 |
| Last Modified: | 26 Mar 2019 04:13 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/18848 |
Actions (login required)
 |
View Item |