MALINDA, RISMA (2019) PENGARUH PRAKTIK SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL GRAND AMBARRUKMO YOGYAKARTA. Other thesis, Univesitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta.
|
Text
2. ABSTRAK.pdf Download (285kB) | Preview |
|
|
Text
3. COVER.pdf Download (129kB) | Preview |
|
|
Text
4. HALAMAN PENGESAHAN.pdf Download (896kB) | Preview |
|
|
Text
5. DAFTAR ISI.pdf Download (186kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan pada Hotel Grand Ambarrukmo Yogyakarta. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh praktik sumber daya manusia yang meliputi motivasi, hubungan karyawan, kompensasi, lingkungan kerja fisik, pelatihan dan pengembangan, promosi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan hotel yang berjumlah 73 orang. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan metode sensus. Data dikumpulkan dengan metode kuesioner dan dianalisis menggunakan teknik analisis regresi berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa motivasi, hubungan karyawan, kompensasi, pelatihan dan pengembangan, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan lingkungan kerja fisik dan promosi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Praktik sumber daya manusia yaitu motivasi, hubungan karyawan, kompensasi, lingkungan kerja fisik, pelatihan dan pengembangan, promosi, dan kepuasan kerja berpengaruh secara bersama – sama terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Praktik Sumber Daya Manusia dan Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Eny Suparny |
| Date Deposited: | 13 Mar 2019 03:25 |
| Last Modified: | 13 Mar 2019 03:25 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/18696 |
Actions (login required)
 |
View Item |