HAFIZHUDIN, RAMA FIKRI (2018) PENGARUH BUDAYA ORGANSIASIONAL, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI PRODUKSI PT. TARU MARTANI YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
Preview |
Text
ABSTRAK.pdf Download (108kB) | Preview |
Preview |
Text
COVER.pdf Download (97kB) | Preview |
Preview |
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (131kB) | Preview |
Preview |
Text
PENGESAHAN.pdf Download (277kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan di PT. Taru Martani Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini
sebanyak 157 karyawan divisi produksi. Dalam menentukan sampel menggunakan
proportional sampel dan didapatkan 113 sampel. Setelah menentukan proporsi sampel
dari setiap wilayah, adapun teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan
random sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan
data sekunder. Untuk pengambilan data, menggunakan observasi, wawancara dan
kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier
berganda. Berdasarkan analisi data, penelitian ini mendapatkan hasil yaitu: 1) Budaya
Organisasional, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja berpengaruh simultan
terhadap Kinerja Karyawan PT. Taru Martani. 2) Budaya Organisasional berpengaruh
parsial terhadap Kinerja Karyawan PT. Taru Martani. 3) Gaya kepemimpinan
berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Taru Martani. 4)
Motivasi kerja berpengaruh parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Taru Martani.
Kata Kunci : Budaya Organisasional, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Eko Yuli |
| Date Deposited: | 16 Jan 2019 02:51 |
| Last Modified: | 26 May 2023 08:28 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/17952 |
Actions (login required)
 |
View Item |