KUSUMASTUTI, ITA (2018) ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN TACIT KNOWLEDGE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA SP ALUMUNIUM YOGYAKARTA. Other thesis, Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta.
Preview |
Text
3. Cover.pdf Download (84kB) | Preview |
Preview |
Text
4. Pengesahan.pdf Download (554kB) | Preview |
Preview |
Text
5. Daftar isi.pdf Download (111kB) | Preview |
Preview |
Text
2. Abstrak.pdf Download (119kB) | Preview |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh
lingkungan kerja dan tacit knowledge terhadap kinerja karyawan yang dimediasi
oleh kepuasan kerja karyawan SP Alumunium Yogyakarta. Subjek penelitian
adalah seluruh karyawan pada bagian produksi SP Alumunium Yogyakarta
dengan jumlah 115 karyawan. Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif kausal
dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang
digunakan adalah sampel jenuh. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah
diuji dengan menggunakan SEM PLS.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) lingkungan kerja secara positif dan
signifikan mempengaruhi kinerja karyawan, (2)tacit knowledge secara positif dan
signifikan mempengaruhi kinerja karyawan, (3) kepuasan kerja secara positif dan
signifikan mempengaruhi kinerja karyawan, (4) lingkungan kerja secara positif
dan signifikan mempengaruhi kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan
kerja karyawan dan (5) Tacit knowledge secara positif dan signifikan
mempengaruhi kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja karyawan.
Implementasi dari hasil temuan penelitian yaitu perusahaan harus lebih
memperdulikan dan memperbaiki keadaan lingkungan kerja karyawan seperti
dengan memperbaiki sirkulasi udara. Perusahaan harus mampu memahami serta
memanfaatkan pengetahuan tacit karyawan baik secara teknis dan kognitif,
sehingga akan berdampak pada meningkatnya kinerja perusahaan.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Tacit Knowledge, Kinerja Karyawan,
Kepuasan Kerja.
ABSTRACT
The purpose of this study is to examine and analyze the influence of the work
environment and tacit knowledge on employee performance which is mediated by
the job satisfaction of SP Alumunium Yogyakarta employees. The research
subjects were the employees on the production section of the SP Alumunium
Yogyakarta with 115 employees. This study included causal associative
research using a quantitative approach. The sampling technique used is a
saturation sample. Data were collected by questionnaires that had been tested
using PLS SEM.
The results of this study indicate that: (1) the work environment positively and
significantly affects employee performance, (2) tacit knowledge positively and
significantly affects employee performance, (3) job satisfaction positively and
significantly affects employee performance, (4) work environment positively and
significantly affect employee performance mediated by employee job satisfaction
and (5) Tacit knowledge positively and significantly affects employee performance
mediated by employee job satisfaction.
The implementation of the research findings is the company must more respect to
their employee and improve the state of the work environment of employees such
as by improving air circulation. Company must be able to understand and utilize
employee tacit knowledge both technically and cognitively, so that it will have an
impact on increasing company performance.
Keywords: Work Environment, Tacit Knowledge, Performance, Job
Satisfaction.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences |
| Depositing User: | Sarimin Sarimin |
| Date Deposited: | 20 Dec 2018 02:22 |
| Last Modified: | 20 Dec 2018 02:22 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/17605 |
Actions (login required)
 |
View Item |