PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA GRAND QUALITY (GQ) HOTEL DI YOGYAKARTA

Humairoh, Humairoh (2018) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA GRAND QUALITY (GQ) HOTEL DI YOGYAKARTA. Other thesis, UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL "VETERAN" YOGYAKARTA.

Preview	Text COVER..pdf Download (72kB) | Preview
Preview	Text LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (509kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (26kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAKSI..pdf Download (39kB) | Preview

Abstract

Kinerja Karyawan merupakan suatu hal yang penting untuk diperhatikan oleh perusahaan. Kinerja karyawan harus diciptakan sebaik-baiknya agar tercipta moral kerja, dedikasi, kecintaan dan kedisiplinan kerja tinggi. Kinerja yang tinggi akan menciptakan suasana kerja yang menyenangkan dan akan mendorong karyawan untuk berprestasi. Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh beberapa variabel, dalam penelitian ini meliputi variabel lingkungan kerja, karakteristik individu, dan stress kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan dengan stres kerja sebagai variabel mediasi pada Grand Quality (GQ) Hotel Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di Grand Quality (GQ) Hotel Yogyakarta yang berjumlah 166 orang. Jumlah sampel penelitian ini adalah 117 responden yang memenuhi kriteria. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Proportional Stratified Sampling. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer dengan instrumen penelitian berupa kuesioner. Analisis data adalah analisis Jalur (Path Analysis) yang diselesaikan dengan teknik regresi. Kesimpulan penelitian ini adalah : (1) Lingkungan kerja secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) Karakteristik individu secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (3) Lingkungan kerja berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui stres kerja; dan (4) Karakteristik individu berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui stres kerja Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Karakteistik Individu, Kinerja Karyawan, Stres Kerja

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Sarimin Sarimin
Date Deposited:	22 Oct 2018 06:19
Last Modified:	22 Oct 2018 06:19
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/17045

Actions (login required)

View Item