PERAN BUDAYA ORGANISASIONAL SEBAGAI MEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BALAI BESAR KERAJINAN DAN BATIK YOGYAKARTA

Putra, Arief Pradipta Pramana (2018) PERAN BUDAYA ORGANISASIONAL SEBAGAI MEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BALAI BESAR KERAJINAN DAN BATIK YOGYAKARTA. Other thesis, UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL "VETERAN" YOGYAKARTA.

Preview	Text COVER.pdf Download (98kB) | Preview
Preview	Text HALAMAN PENGESAHAN.pdf Download (321kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (54kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAKSI.pdf Download (102kB) | Preview

Abstract

Kinerja karyawan merupakan suatu hal yang penting untuk diperhatikan oleh perusahaan. Sebab kinerja merupakan ukuran sejauh mana kemampuan karyawan untuk menjalankan tugas dan fungsinya sesuai dengan apa yang diberikan oleh organisasinya. suatu perusahaan membutuhkan karyawan yang mampu bekerja lebih baik dan lebih cepat, sehingga diperlukan karyawan yang mempunyai kinerja yang tinggi. Peningkatan kinerja karyawan dapat diwujudkan apabila mereka memiliki manajer atau pemimpin yang mempunyai gaya kepemimpinan dan lingkungan budaya yang baik. Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh beberapa variabel, dalam penelitian ini meliputi variabel kepemimpinan transformasional, dan budaya organisasional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis peran budaya organisasional sebagai mediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan balai besar kerajinan dan batik yogyakarta. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 95 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu Proportional Stratified Sampling. Alat yang digunakan untuk mengumpulkan data adalah kuesioner. Skala yang digunakan adalah skala likert. Sedangkan Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah, analisis jalur (path analysis) dan metode VAF (Variance Account For). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Gaya kepemimpinan transformasional secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 2) Gaya kepemimpinan transformasional secara tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui budaya organisasional. Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasional, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Sarimin Sarimin
Date Deposited:	22 Oct 2018 03:44
Last Modified:	22 Oct 2018 03:44
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/17030

Actions (login required)

View Item