PENGARUH KEPRIBADIAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA BAGIAN OPERASIONAL PT. BRI DI KABUPATEN KULON PROGO

KUSUMA, EDWIN CAHYA (2018) PENGARUH KEPRIBADIAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA BAGIAN OPERASIONAL PT. BRI DI KABUPATEN KULON PROGO. Other thesis, Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta.

Preview	Text hard cover.pdf Download (207kB) | Preview
Preview	Text halaman pengsahan.pdf Download (645kB) | Preview
Preview	Text abstrak.pdf Download (163kB) | Preview
Preview	Text daftar isi.pdf Download (174kB) | Preview

Abstract

ABSTRAKSI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh kepribadian dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi organizational citizenship behaviour (OCB) pada bagian operasional PT. BRI di wilayah Kulon Progo. Survey pada mahasiswa S1 Manajemen Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder, dikumpulkan menggunakan teknik kuesioner, sampel yang digunakan sebanyak 64 responden. Pengambilan data dilakukan mulai bulan Maret 2018 hingga April 2018. Metode pengolahan dan analisis data menggunakan analisis deskriptif dan kuantitatif. Alat analisis dalam penelitian ini adalah analisis regresi sederhana dan analisis jalur (path analysis) dengan program SPSS, hasil analisis regresi sederhana dan analisis jalur (path analysis) menunjukkan hasil yaitu: 1). Variabel kepribadian secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. 2). Variabel budaya organisasi secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. 3). Variabel OCB secara signifikan berpengaruh pada kinerja karyawan. 4). Variabel kepribadian yang dimediasi OCB secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. 5). Variabel budaya organisasi yang dimediasi OCB secara signifikan berpengaruh terhadap Kinerja karyawan. Kata kunci: Kepribadian, Budaya Organisasi, OCB, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Basir Umaryadi
Date Deposited:	15 Oct 2018 03:41
Last Modified:	15 Oct 2018 03:41
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/16968

Actions (login required)

View Item