PENGARUH KOMPETENSI, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI LEMBAGA PENDIDIKAN PERKEBUNAN YOGYAKARTA

ANGGRAINI K., DIANA (2018) PENGARUH KOMPETENSI, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI LEMBAGA PENDIDIKAN PERKEBUNAN YOGYAKARTA. Other thesis, Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta.

Preview	Text COVER TESIS.pdf Download (109kB) | Preview
Preview	Text LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (743kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (72kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (256kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Diana Anggraini Kusumawati: Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta, Maret 2018, Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Pengembangan terhadap kinerja Karyawan di Lembaga Pendidikan Perkebunan Yogyakarta Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi. Pembimbing I: Purbudi Wahyuni and Pembimbing II: Haddy Suprapto. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi, pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi di Lembaga Pendidikan Perkebunan Yogyakarta. Subjek dalam penelitian ini adalah 31 orang tenaga profesional di Lembaga Pendidikan Perkebunan Yogyakarta Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah SPSS dan Partial Least Square (PLS). Kesimpulan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi, pelatihan dan pengembangan secara langsung berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi mampu memediasi antara kompetensi terhadap kinerja, antara pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan Lembaga Pendidikan Perkebunan Yogyakarta. Implikasi terhadap temuan dalam penelitian ini adalah perusahaan harus meningkatkan kompetensi untuk mendapatkan motivasi yang tinggi sehingga berpengaruh juga pada peningkatan kinerja. Pimpinan harus melakukan pelatihan dan pengembangan secara rutin untuk meningkatkan motivasi sehingga berpengaruh positif terhadap peningkatan kinerja karyawan. Kata Kunci : Kompetensi, Pelatihan dan Pengembangan, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Basir Umaryadi
Date Deposited:	17 Apr 2018 04:19
Last Modified:	17 Apr 2018 04:19
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/15038

Actions (login required)

View Item