PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH DIMEDIASI KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN KONTRAK SEKOLAH TINGGI MULTI MEDIA YOGYAKARTA

SUHARMIN, SULLY (2017) PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH DIMEDIASI KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN KONTRAK SEKOLAH TINGGI MULTI MEDIA YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

Preview	Text abstrak.pdf Download (33kB) | Preview
Preview	Text cover.pdf Download (168kB) | Preview
Preview	Text daftar isi.pdf Download (37kB) | Preview
Preview	Text Scan pengesahan dan pernyataan.pdf Download (607kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh ketidakeamanan kerja dan kompensasi terhadap keinginan berpindah dimediasi komitmen organisasional karyawan kontrak sekolah tinggi multi media Yogyakarta. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik sensus sampling sehingga responden dalam penelitian ini seluruh karyawan kontrak yang berjumlah 83 orang. Penelitian ini menggunakan teknik analisis statistik deskriptif dan Partial Least Square (PLS) untuk mengetahui persepsi umum jawaban responden dari variabel ketidakamanan kerja dan kompensasi terhadap keinginan berpindah di mediasi komitmen organisasional karyawan kontrak. Data diolah dengan menggunakan Partial Least Square (PLS) 2.0 M3 dengan jumlah populasi 83 karyawan kontrak Sekolah Tinggi Multi Media Yogyakarta. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa: 1. Ketidakamanan Kerja berpengaruh positif terhadap Keinginan Berpindah Pada Karyawan Kontrak STMM Yogyakarta, 2. Kompensasi berpengaruh negatif terhadap keinginan berpindah Pada Karyawan Kontrak STMM Yogyakarta, 3. Komitmen Organisasional memediasi pengaruh Ketidakamanan Kerja terhadap Keinginan Berpindah Pada Karyawan Kontrak STMM Yogyakarta, 4. Komitmen Organisasional memediasi pengaruh Kompensasi terhadap Keinginan Berpindah Pada Karyawan Kontrak STMM Yogyakarta Kata Kunci : Ketidakamanan Keja, Kompensasi, Keinginan Berpindan dan Komitmen Organisaional

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	02 Oct 2017 07:54
Last Modified:	02 Oct 2017 07:54
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/13112

Actions (login required)

View Item