PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PENEMPATAN PEGAWAI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKOLAH TINGGI MULTI MEDIA “MMTC” YOGYAKARTA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

MURYANI, MURYANI (2017) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PENEMPATAN PEGAWAI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKOLAH TINGGI MULTI MEDIA “MMTC” YOGYAKARTA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Masters thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (347kB) | Preview
Preview	Text COVER.pdf Download (258kB) | Preview
Preview	Text daftar isi.pdf Download (35kB) | Preview
Preview	Text LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (661kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung Gaya Kepemimpinan, Penempatan Pegawai, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dan pengaruh tidak langsung dengan mediasi variabel motivasi. Sampel dalam penelitian ini adalah 106 orang karyawan tetap (PNS) Sekolah Tinggi Multi Media “MMTC” Yogyakarta dengan menggunakan spesifikasi metode proporsional sampling terstrata. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis berdasarkan Structural Equational Model (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan langsung Gaya Kepemimpinan, Penempatan Pegawai, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Dari penelitan ini didapat juga hasil bahwa motivasi memediasi secara signifikan pengaruh langsung Gaya Kepemimpinan, Penempatan Pegawai, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja pegawai adalah Gaya Kepemimpinan. Implikasi terhadap temuan dalam penelitian ini adalah agar organisasi STMM “MMTC” Yogyakarta terus mengadakan tindakan penanganan mengenai Gaya Kepemimpinan, Penempatan Pegawai, dan Lingkungan Kerja. Melibatkan karyawan dalam membuat keputusan-keputusan akan membuat karyawan lebih merasa dirinya adalah bagian dari organisasi. Selalu membuka kesempatan bagi karyawan untuk menunjukkan potensi yang dimiliki, menjaga hubungan yang baik dengan sesama karyawan dan atasan untuk menciptakan suasana lingkungan kerja yang kondusif dan mendorong motivasi kerja. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Penempatan Pegawai, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai , Motivasi

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	02 Oct 2017 02:27
Last Modified:	02 Oct 2017 02:27
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/13074

Actions (login required)

View Item