PENGARUH KEPUASAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DIMEDIASI OCB (ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR)PADA KARYAWAN PAMELLA VII PURWOMARTANI YOGYAKARTA

PRAMUDHI A., CHYNTIA (2016) PENGARUH KEPUASAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DIMEDIASI OCB (ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR)PADA KARYAWAN PAMELLA VII PURWOMARTANI YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

Preview	Text abstrak.pdf Download (84kB) | Preview
Preview	Text COVER.pdf Download (89kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (91kB) | Preview
Preview	Text P SAH.pdf Download (981kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh tidak langsung kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan menganalisis pengaruh tidak langsung motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Pamella VII Purwomartani Yogyakarta melalui Organizational Citizenship Behavior. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di Pamella VII Purwomartani Yogyakarta yang berjumlah 54 karyawan. Sedangkan metode pengambilan menggunakan metode sensus yaitu teknik pengambilan sampel dengan mengambil seluruh bagian populasi, sehingga total sampel penelitian ini adalah sebanyak 54 karyawan. Metode analisis data meliputi Analisis Deskriptif, dan Analisis Kuantitatif dengan teknik Analisis Regresi Linier dan Path Analisys. Hasil penelitian menemukan bahwa 1) terdapat pengaruh kepuasan kerja secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti semakin tinggi kepuasan kerja semakin tinggi pula kinerja karyawan. 2) terdapat pengaruh motivasi kerja secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti semakin tinggi motivasi kerja semakin tinggi pula kinerja karyawan. 3) terdapat pengaruh signifikan secara tidak langsung kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Pamella VII Purwomartani, Kalasan, Yogyakarta melalui Organizational Citizenship Behavior dan terdapat pengaruh signifikan secara tidak langsung motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Pamella VII Purwomartani, Kalasan, Yogyakarta melalui Organizational Citizenship Behavior. Kata Kunci : kepuasan, motivas kerja, Organizational Citizenship Behavior, kinerja

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	12 Jan 2017 02:16
Last Modified:	12 Jan 2017 02:16
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/10801

Actions (login required)

View Item