PENGARUH JOB INSECURITY, JOB SATISFACTION DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN BANK INA PERDANA CABANG YOGYAKARTA – SOLO – SEMARANG

PERMANA, RIZKY (2017) PENGARUH JOB INSECURITY, JOB SATISFACTION DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN BANK INA PERDANA CABANG YOGYAKARTA – SOLO – SEMARANG. Masters thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

Preview	Image 0003.jpg Download (221kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (152kB) | Preview
Preview	Text COVER.pdf Download (200kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (83kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh langsung job insecurity terhadap turnover intention dan pengaruh tidak langsung dengan mediasi variabel job satisfaction dan organizational commitment dalam hubungan job insecurity dan turnover intention. Sampel dalam penelitian ini adalah 40 orang karyawan Bank Ina Perdana Cabang Yogyakarta – Solo – Semarang dengan menggunakan spesifikasi metode sensus. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis berdasarkan Structural Equational Model (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) Temuan penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan antara job insecurity terhadap turnover intention karyawan. Dari penelitan ini didapat juga hasil bahwa job satisfaction dan organizational commitment memediasi secara signifikan pengaruh job insecurity terhadap turnover intention. Implikasi terhadap temuan dalam penelitian ini adalah agar perusahaan terus mengadakan tindakan penanganan mengenai pentingnya job insecurity dalam pekerjaan bagi karyawan. Perlu lebih sering diadakan pelatihan untuk meningkatkan rasa percaya diri karyawan sehingga masing-masing karyawan yakin akan kemampuannya dalam bekerja. Melibatkan karyawan dalam membuat keputusan-keputusan akan membuat karyawan lebih merasa dirinya adalah bagian dari perusahaan. Selalu membuka kesempatan bagi karyawan untuk menunjukkan potensi yang dimiliki, menjaga hubungan yang baik dengan sesama karyawan dan atasan untuk menciptakan suasana lingkungan kerja yang kondusif. Kata kunci : Bank Ina Perdana, job insecurity, turnover intention, organizational commitment dan job satisfaction

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	09 Jan 2017 04:40
Last Modified:	09 Jan 2017 04:40
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/10648

Actions (login required)

View Item