SAKTI, JIWANDHA (2016) PENGARUH KEPRIBADIAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA BAGIAN PRODUKSI PT. TAMBI DI WONOSOBO. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
|
Text
Daftar Isi.pdf Download (109kB) | Preview |
|
|
Text
pdf abstrak.pdf Download (197kB) | Preview |
|
|
Text
pdf cover.pdf Download (162kB) | Preview |
|
|
Text
pdf lembar pengesahan.pdf Download (418kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepribadian dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada bagian produksi PT. Tambi di Wonosobo. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 91 karyawan pada bagian produksi PT. Tambi di Wonosobo dan metode yang di gunakan oleh peneliti yaitu dengan menggunakan metode sensus karena populasi kurang dari seratus. Tehnik analisis data menggunakan analysis regresi linear sederhana dan analysis jalur (Path Analysis). Berdasarkan hasil analisis seluruh hipotesis penelitian ini membuktikan bahwa Kepribadian, Budaya Organisasi, dan OCB berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Begitu juga dengan Kepribadian terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh OCB, serta Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi OCB. Kata Kunci : Kepribadian, Budaya Organisasi, Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Kinerja Karyawan.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Eko Yuli |
| Date Deposited: | 23 Sep 2016 04:07 |
| Last Modified: | 23 Sep 2016 04:07 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/6668 |
Actions (login required)
 |
View Item |