PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA PEGAWAI SEKOLAH TINGGI PENYULUHAN PERTANIAN (STPP) MAGELANG, JURUSAN PENYULUHAN PERTANIAN YOGYAKARTA

SETYOWATI H., SRI (2016) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA PEGAWAI SEKOLAH TINGGI PENYULUHAN PERTANIAN (STPP) MAGELANG, JURUSAN PENYULUHAN PERTANIAN YOGYAKARTA. Masters thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

Preview	Text 1. COVER.pdf Download (47kB) | Preview
Preview	Text 6. DAFTAR ISI.pdf Download (34kB) | Preview
Preview	Text PENGESAHAN SCAN.pdf Download (162kB) | Preview
Preview	Text 9. ABSTRAK - TESIS.pdf Download (19kB) | Preview

Abstract

Setiap pegawai diharapkan memiliki kinerja yang tinggi bagi perusahaan. Untuk mempertahankan produktivitas kerja pegawai diperlukan sumber daya manusia yang berkualitas sehingga pegawai dapat mempertahankan kinerjanya agar tujuan perusahaan dapat tercapai. Setiap pegawai mempunyai motif dan tujuan dalam pekerjaan yang berbeda, hal ini terjadi karena kebutuhan antara individu satu dengan yang lain dalam bekerja bermacam-macam dan bervariasi. Perusahaan memberikan kompensasi diharapkan agar pegawai meningkatkan kinerjanya menjadi lebih baik. Dengan adanya kompensasi maka pegawai merasa tenang dalam bekerja, tidak memikirkan job lain untuk mencari tambahan penghasilan diluar, sehingga termotivasi untuk menghasilkan kinerja yang maksimal dalam mengemban tugasnya sebagai pegawai pada instansi tempat ia bekerja. Hasil pengujian membuktikan bahwa Kompensasi langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, artinya semakin baik kompensasi langsung yang diberikan kepada pegawai maka kinerja pegawai juga akan semakin baik. Kompensasi tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, artinya semakin baik kompensasi tidak langsung yang diberikan kepada pegawai maka kinerja pegawai juga akan semakin baik. Kompensasi langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi pegawai, artinya semakin baik kompensasi langsung yang diberikan kepada pegawai maka motivasi pegawai juga akan semakin baik. Kompensasi tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi pegawai, artinya semakin baik kompensasi langsung yang diberikan kepada pegawai maka motivasi pegawai juga akan semakin baik. Dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, artinya semakin tinggi motivasi pada pegawai STPP Magelang Jurusan Penyuluhan Pertanian Yogyakarta maka kinerja pegawai juga akan semakin baik. Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi, dan Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	07 Sep 2016 07:12
Last Modified:	07 Sep 2016 07:12
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/6077

Actions (login required)

View Item