Pengaruh Digital Literacy dan Organizsational Communication Terhadap Employee Performance dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening

Shabrina, Absharina Mara (2026) Pengaruh Digital Literacy dan Organizsational Communication Terhadap Employee Performance dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening. Skripsi thesis, UPN Veteran Yogyakarta.

	Text Absharina Mara Shabrina 152220073_Cover - Absharina Mara Shabrina.pdf Download (246kB)
	Text Absharina Mara Shabrina 152220073_Abstrak - Absharina Mara Shabrina.pdf Download (234kB)
	Text Absharina Mara Shabrina 152220073_Lembar Pengesahan - Absharina Mara Shabrina.pdf Download (806kB)
	Text Absharina Mara Shabrina 152220073_Daftar Isi - Absharina Mara Shabrina.pdf Download (327kB)
	Text Absharina Mara Shabrina 152220073_Daftar Pustaka - Absharina Mara Shabrina.pdf Download (258kB)
	Text Absharina Mara Shabrina 152220073_Fulltext - Absharina Mara Shabrina.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Absharina Mara Shabrina, Nomor Mahasiswa 152220073, Jurusan Ilmu
Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas
Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta, Judul Penelitian “Pengaruh Digital
Literacy dan Organizational Communication terhadap Employee Performance
dengan Employee Engagement sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan
Aktif PT Lingkar Organik Indonesia). Dosen pembimbing Meilan Sugiarto.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
Digital Literacy dan Organizational Communication terhadap Employee
Performance dengan Employee Engagement sebagai Variabel Intervening pada
Karyawan Aktif PT Lingkar Organik Indonesia. Penelitian ini menggunakan tipe
eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah
karyawan aktif PT Lingkar Organik Indonesia. Teknik sampling yang digunakan
adalah nonprobability sampling dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan
melalui penyebaran kuesioner kepada 34 responden. Teknik analisis data
menggunakan Analisis Statistik Deskriptif dan Analisis Statistik Inferensial yang
menggunakan alat analisis Structural Equation Model (SEM) berbasis Partial Least
Square (PLS) dengan bantuan software SmartPLS.
Hasil penelitian menyatakan bahwa variabel Digital Literacy berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Employee Performance (p-value = 0.000).
Sebaliknya, Organizational Communication terbukti tidak berpengaruh signifikan
terhadap Employee Performance (p-value = 0.745). Selanjutnya, Digital Literacy
terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement (pvalue = 0.008) dan Organizational Communication berpengaruh positif tidak
signifikan terhadap Employee Engagement (p-value = 0.114). Employee
Engagement ditemukan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee
Performance (p-value = 0.000). Hasil uji mediasi membuktikan bahwa Employee
Engagement mampu memediasi pengaruh Digital Literacy terhadap Employee
Performance (p-value = 0.023) namun tidak mampu memediasi pengaruh
Organizational Communication terhadap Employee Perfomance (p-value = 0.160)

Item Type:	Tugas Akhir (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: Digital Literacy, Organizational Communication, Employee Engagement, Employee Performance
Subjek:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > (S1) Ilmu Administrasi Bisnis
Depositing User:	UPA Perpustakaan
Date Deposited:	14 Oct 2026 02:55
Last Modified:	14 Oct 2026 02:55
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/49847

Actions (login required)

View Item