PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN HOTEL GRAND KEISHA YOGYAKARTA

Cincinniati Ika Noveria, . (2026) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN HOTEL GRAND KEISHA YOGYAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta.

	Text Cover_141220155.pdf Download (52kB)
	Text Abstrak_141220155.pdf Download (44kB)
	Text Halaman Pengesahan_141220155.pdf Download (200kB)
	Text Daftar Isi_141220155.pdf Download (388kB)
	Text Daftar Pustaka_141220155.pdf Download (295kB)
	Text Fulltext_141220155.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh perceived organizational support dan work-life balance terhadap employee engagement melalui job satisfaction sebagai variabel mediasi pada Hotel Grand Keisha Yogyakarta. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Jenis data yang digunakan yaitu data primer dan data sekunder. Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data dengan kuesioner yang diukur menggunakan skala Likert. Populasi dalam penelitian ini adalah 73 karyawan dengan teknik sampling jenuh atau sensus. Metode analisis dari penelitian ini menggunakan Partial Least Squares (PLS) dengan bantuan software SmartPLS 4.1. Hasil dari penelitian ini adalah perceived organizational support dan work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Perceived organizational support dan work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Perceived organizational support dan work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement melalui job satisfaction pada karyawan Hotel Grand Keisha Yogyakarta.

Item Type:	Tugas Akhir (Skripsi)
Additional Information:	Cincinniati Ika Noveria (Penulis - 141220155) ; AYN Warsiki (Pembimbing)
Uncontrolled Keywords:	Perceived Organizational Support, Work-Life Balance, Job Satisfaction, Employee Engagement
Subjek:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > (S1) Manajemen
Depositing User:	A.Md Eko Suprapti
Date Deposited:	22 May 2026 07:19
Last Modified:	22 May 2026 07:19
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/48766

Actions (login required)

View Item