PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN DIVISI MARKETING PT ORTHOCARE INDONESIA DI JAKARTA

Alfarobbi, Hennry (2026) PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN DIVISI MARKETING PT ORTHOCARE INDONESIA DI JAKARTA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL VETERAN YOGYAKARTA.

	Text 1_Cover_141220030.pdf Download (429kB)
	Text 2_Abstrak_141220030.pdf Download (200kB)
	Text 3_Halaman Pengesahan_141220030.pdf Download (377kB)
	Text 4_Daftar Isi_141220030.pdf Download (158kB)
	Text 5_Daftar Pustaka_141220020.pdf Download (154kB)
	Text 6_Skripsi_141220030.pdf Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan Divisi Marketing PT Orthocare Indonesia. Latar belakang
penelitian ini didasarkan pada adanya tekanan target penjualan, dinamika lingkungan kerja, serta rendahnya kesempatan promosi yang berpotensi memengaruhi tingkat motivasi dan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan Divisi Marketing yang berjumlah 31 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Stres kerja berpengaruh
terhadap motivasi kerja, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap motivasi kkerja, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap
motivasi kerja. Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Dalam pengujian mediasi, motivasi kerja tidak mampu memediasi pengaruh stres kerja
terhadap kepuasan kerja. Namun, motivasi kerja terbukti mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja secara positif dan signifikan.
Temuan ini mengindikasikan bahwa lingkungan kerja yang kondusif mampu meningkatkan motivasi karyawan, yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan kepuasan kerja. Sebaliknya, tekanan kerja yang tinggi cenderung
menurunkan kepuasan kerja tanpa melalui mekanisme motivasi. Oleh karena itu, perusahaan perlu memperhatikan pengelolaan stres kerja serta menjaga kualitas
lingkungan kerja guna meningkatkan motivasi dan kepuasan karyawan secara berkelanjutan.

Kata kunci : Stres kerja, lingkungan kerja, motivasi kerja, kepuasan kerja, mediasi.

Item Type:	Tugas Akhir (Skripsi)
Additional Information:	HENNRY SEPTIO ALFAROBBI (PENULIS-141220030): ARIEF SUBYANTORO (PEMBIMBING)
Uncontrolled Keywords:	Stres kerja, lingkungan kerja, motivasi kerja, kepuasan kerja, mediasi.
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > (S1) Manajemen
Depositing User:	Indah Lestari
Date Deposited:	15 Apr 2026 00:58
Last Modified:	15 Apr 2026 00:58
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/47783

Actions (login required)

View Item