NUGROHO, HERLAMBANG (2016) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA YANG DI MEDIASI OLEH MOTIVASI PADA KARYAWAN (SurveyPada Karyawan PDAM Sleman). Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
Preview |
Text
COVER.pdf Download (169kB) | Preview |
Preview |
Text
HALAMAN PENGESAHAN.pdf Download (80kB) | Preview |
Preview |
Text
ABSTRAK.pdf Download (151kB) | Preview |
Preview |
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (170kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAKSI
Penelitianinibertujuanuntukmenganalisispengaruh Gaya
KepemimpinanTransformasional, Kompensasi, MotivasidanKinerjapadakaryawan
PDAM Sleman
Populasi yang digunakandalampenelitianiniadalahkaryawanPDAM
Sleman.Adapunmetode yang digunakandalampenelitianiniadalahdenganmetode
sampling, denganjumlahresponden123karyawan.Pengumpulan data primer
dilakukandengankuesioner.Metodeanalisis data yang digunakanadalahanalisisregresi
linier sederhanadananalisisjalur, denganmenggunakanbantuan program SPSS.
Hasilpengujianterhadaphipotesis, menunjukkanbahwa :1) Gaya
KepemimpinanTransformasionalberpengaruhterhadapkinerjakaryawan. 2) Gaya
KepemimpinanTransformasionalberpengaruhterhadapKinerjakaryawan yang di
mediasiMotivasi. 3) KompensasiberpengaruhterhadapKinerjakaryawan. 4)
KompensasiberpengaruhterhadapKinerjakaryawan yang di mediasiolehMotivasi. 5)
MotivasiberpengaruhterhadapKinerjaKaryawan.
Dengandemikiandapatdisimpulkanbahwahipotesis 1,2,3,4 dan
5dinyatakanterbuktikebenarannya.
Keyword : Transformational Ledhership, Compensation, Motivationand Employee
Performance
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Basir Umaryadi |
| Date Deposited: | 15 Jul 2016 03:54 |
| Last Modified: | 15 Jul 2016 03:54 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/4759 |
Actions (login required)
 |
View Item |