PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN REWARD AND PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( Studi Pada Karyawan Perumda Air Minum Tirta Merapi Klaten )

HANANAQILAH, RATU BALQIS (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN REWARD AND PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( Studi Pada Karyawan Perumda Air Minum Tirta Merapi Klaten ). Skripsi thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

	Text Cover_RATU BALQIS H_152210158.pdf Download (231kB)
	Text Halaman Pengesahan_RATU BALQIS H_152210158.pdf Download (1MB)
	Text Abstrak_RATU BALQIS H_152210158.pdf Download (186kB)
	Text Daftar Isi_RATU BALQIS H_152210158.pdf Download (277kB)
	Text Daftar Pustaka_RATU BALQIS H_152210158.pdf Download (210kB)
	Text SKRIPSI _Fulltext_RATU BALQIS H_152210158.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan dan
Reward and Punishment terhadap Kinerja Karyawan, baik secara langsung maupun
tidak langsung melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Studi ini
dilakukan pada karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Merapi Kabupaten
Klaten dengan jumlah responden sebanyak 65 orang, yang ditentukan
menggunakan teknik sampling jenuh. Penelitian ini merupakan jenis explanatory
research dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui
penyebaran kuesioner yang diukur menggunakan skala Likert, kemudian dianalisis
dengan metode Structural Equation Modeling Partial Least Square (SEM-PLS)
versi 4.0, serta didukung oleh analisis statistik deskriptif dan inferensial.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Kepemimpinan berpengaruh
signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Reward and Punishment berpengaruh
signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Kepemimpinan berpengaruh signifikan
terhadap Kinerja Karyawan, Reward and Punishment berpengaruh signifikan
terhadap Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap
Kinerja Karyawan, Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja
Karyawan melalui Kepuasan Kerja dan, Reward and Punishment berpengaruh
signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja. Temuan ini
menegaskan bahwa Kepuasan Kerja berperan sebagai mediasi penting dalam
memperkuat pengaruh Kepemimpinan serta Reward and Punishment terhadap
Kinerja Karyawan. Dengan demikian, organisasi meningkatkan efektivitas
kepemimpinan dan menciptakan kinerja yang baik.
Kata Kunci : Kepemimpinan, Reward and Punishment, Kinerja Karyawan,
Kepuasan Kerja.

Item Type:	Tugas Akhir (Skripsi)
Additional Information:	RATU BALQIS HANANAQILAH (Penulis - 152210158 ) ; Hastho Joko Nur Utomo (Pembimbing)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Reward and Punishment, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja.
Subjek:	H Social Sciences > HF Commerce
Depositing User:	UPA Perpustakaan
Date Deposited:	10 Oct 2025 03:51
Last Modified:	10 Oct 2025 03:52
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/44226

Actions (login required)

View Item